【正文】 額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門超額銷售電量銷售電價(jià)+部門銷售電量超額銷售電價(jià)+年內(nèi)凈利潤(rùn) 年度發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用總額） 電力營(yíng)銷部業(yè)績(jī)提成比例] – 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額} 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)第四十五條 電力營(yíng)銷部年度業(yè)績(jī)提成比例電力營(yíng)銷部年度業(yè)績(jī)提成比例為［ ］%。第八章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第四十七條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額在［ ］元～［ ］元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在［ ］元～［ ］元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在［ ］元～［ ］元。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。25 / 43第九章 崗貼調(diào)整第五十三條 二灘公司崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。第五十五條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若調(diào)整前崗貼等級(jí)與調(diào)整前所在崗位系列對(duì)應(yīng)的初始等級(jí)有差距，則該級(jí)差保留。第十章 其他第五十七條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放。第五十八條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，二灘公司發(fā)放其加班津貼。注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。27 / 436）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò)［ ］ 元。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 第五十九條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼）/第六十條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。第六十二條 對(duì)于二灘公司外派培訓(xùn)的員工，按照二灘公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十四條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十一章 附則第六十五條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。29 / 43附件一 崗位評(píng)估分值表排序 崗位名稱 分值 綜合計(jì)劃部主任崗 財(cái)務(wù)管理部主任崗 總經(jīng)理工作部主任崗 電力營(yíng)銷部主任崗 建設(shè)發(fā)展部主任崗 人力資源部主任崗 生產(chǎn)管理部主任崗 公司服務(wù)部主任崗 建設(shè)發(fā)展部錦屏項(xiàng)目管理崗 政治工作部主任崗 建設(shè)發(fā)展部設(shè)計(jì)優(yōu)化及協(xié)調(diào)崗 財(cái)務(wù)部投資管理崗 生產(chǎn)管理部技術(shù)支持崗 建設(shè)發(fā)展部項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)批崗 電力營(yíng)銷部電量電價(jià)協(xié)調(diào)崗 公司服務(wù)部信息管理崗 人力資源部薪酬崗 總經(jīng)理工作部?jī)?nèi)部審計(jì)崗 人力資源部培訓(xùn)崗 綜合計(jì)劃部項(xiàng)目采購(gòu)與招投標(biāo)崗 綜合計(jì)劃部項(xiàng)目投資與概預(yù)31 / 43算崗 人力資源部人事崗 電力營(yíng)銷部市場(chǎng)策略與運(yùn)作崗 綜合計(jì)劃部戰(zhàn)略與綜合計(jì)劃崗 綜合計(jì)劃部法律合同崗 財(cái)務(wù)管理部資金流全程管理崗 財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)政策與稅金崗 電力營(yíng)銷部電費(fèi)結(jié)算與回收崗 生產(chǎn)管理部安全監(jiān)察崗 總經(jīng)理工作部政策程序崗 綜合計(jì)劃部征地與移民崗 財(cái)務(wù)管理部成本預(yù)算崗 綜合計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)分析與后評(píng)價(jià)崗 生產(chǎn)管理部水利工程技術(shù)崗 總經(jīng)理工作部外事崗 財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)分析與檔案崗 電力營(yíng)銷部水庫(kù)運(yùn)行協(xié)調(diào)崗 生產(chǎn)管理部?jī)?yōu)化運(yùn)行技術(shù)崗 財(cái)務(wù)管理部固定資產(chǎn)管理崗 綜合計(jì)劃部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃崗 公司服務(wù)部北京辦 生產(chǎn)管理部生產(chǎn)計(jì)劃考核崗 財(cái)務(wù)管理部會(huì)33 / 43計(jì)崗 政治工作部黨團(tuán)建設(shè)與紀(jì)檢監(jiān)察崗 綜合計(jì)劃部基建計(jì)劃崗 政治工作部對(duì)外宣傳崗 總經(jīng)理工作部機(jī)要秘書崗 電力營(yíng)銷部營(yíng)銷分析與統(tǒng)計(jì)崗 公司服務(wù)部后勤管理 建設(shè)發(fā)展部科技情報(bào)崗 總經(jīng)理工作部文秘崗 公