【正文】 2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內容等級 √溝通能力準確表達意思，根據不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結經驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4√ 5協(xié)調能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。√思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據既定的程序，經過一定思考，檢查現有流程或系統(tǒng)中的問題；C、需要綜合運用專業(yè)知識和經驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術/流程。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。工作環(huán)境正常環(huán)境，工作無危險。 崗位說明書崗位代碼：QGTXGL03 崗位名稱：項目管理組組長上級主管：體系管理科副科長 單位/部門：企業(yè)管理部/體系管理科管理幅度：0 編制日期：2011年4月16日崗位概述推廣先進的管理理念和管理方法。組織各單位反饋問題實施項目整改推進工作。 組織職能單位根據公司實際情況宣傳和推廣職能管理的新思想、新方法。 處理公司管理會議中要求、各單位反饋需要立項解決的管理疏通工作。 組織開展管理驗收，統(tǒng)籌各部門年度工作計劃、工作總結，以確保公司的年度計劃和總結的順利開展。 負責制定本組的工作計劃，合理安排各崗位的工作任務，確保組室各項工作的正常開展。職權范圍 對立項整改工作過程中涉及流程優(yōu)化工作具有裁定權；1 對不按要求落實宣傳工作的單位或個人具有考核權；1 對公司級整改立項工作行使監(jiān)督、管理權；1 對項目推進具有組織權。（二）崗位知識掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能實踐運用；4—精通并自如運用；5—專家項目內容掌握程度√專業(yè)知識（在學?；蚱渌逃龣C構習得的知識）數理統(tǒng)計知識1 2 3 4√ 5質量管理知識1 2 3 4√ 5ISO9001：2008質量管理體系1 2 3 4√ 5OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系1 2 3√ 4 5ISO14001:2004環(huán)境管理體系1 2 3√ 4 5技術知識 （在工作中習得的知識）具有較強的文字功底，具備信函、簡報、便條、備忘錄、通知、報告、匯報文件、工作總結的撰寫能力； 1 2 3 4√ 5熟練使用基本的辦公軟件；1 2 3 4√ 5能夠吃苦耐勞，并服從上級領導的安排；1 2 3 4√ 5專業(yè)工商管理、信息管理、經濟學類、機械設計制造及其自動化、工業(yè)管理類專業(yè)。工作中部分內容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。 工作中絕大部分工作內容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。數學能力不需要或只需簡單的數學運算；需要對數據進行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數學模型，運用數學方法分析問題。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內容等級 √溝通能力準確表達意思，根據不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結經驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4√ 5協(xié)調能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。√思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據既定的程序，經過一定思考，檢查現有流程或系統(tǒng)中的問題；C、需要綜合運用專業(yè)知識和經驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術/流程。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。工作環(huán)境正常環(huán)境，工作無危險。 崗位說明書崗位代碼：QGTXGL04 崗位名稱：體系管理員上級：體系監(jiān)督組組長 單位：企業(yè)管理部/體系管理科管理幅度：0 編制日期：2011年4月16日崗位概述負責公司對外項目、獎項申報和認證管工作，確保公司順利取得各個項目、通過認證；實施公司管理體系內部審核和制度執(zhí)行情況檢查，使公司流程運作簡單、有效、受控，管理方針、目標能有效落實。 編寫及修改管理體系文件，完善體系管理。1 組織和協(xié)調開展公司第三方、第二方審核及體系、產品認證審核工作，確保公司順利通過各項外部認證。1 監(jiān)督檢查各單位執(zhí)行管理文件及有關標準的情況。1 完成上級交辦的其他工作。任職資格（一）學歷—相關工作經驗替代表 學歷經驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關工作經驗（≥ X年） 53或等同于：內部相關工作經驗(≥ Y年)32注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經驗要求可適當放寬?！坦ぷ髦胁糠謨热菪枰ㄟ^外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。 工作中絕大部分工作內容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。數學能力不需要或只需簡單的數學運算；需要對數據進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數學模型，運用數學方法分析問題。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內容等級 √溝通能力準確表達意思，根據不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結經驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4√ 5協(xié)調能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據既定的程序，經過一定思考，檢查現有流程或系統(tǒng)中的問題；C、需要綜合運用專業(yè)知識和經驗，更新和改善工作方法；√D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術/流程。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。工作環(huán)境正常環(huán)境，工作無危險。 崗位說明書崗位代碼：QGTXGL05 崗位名稱：體系管理員上級主管：體系監(jiān)督組組長 單位：企業(yè)管理部/體系管理科管理幅度：0 編制日期：2011年04月16日崗位概述負責公司管理體系的建立和完善工作，確保公司流程運作簡單、有效、受控。處理流程運轉異常情況，不斷完善管理流程。 宣貫、檢查公司管理體系文件的執(zhí)行情況，以保證文件規(guī)定得到有效執(zhí)行。 協(xié)助管理體系文件（含部門體系文件）的評審工作，以確保公司所有體系文件有效。 收集、整理分析有關環(huán)安體系、法規(guī)的信息，以確保環(huán)安體系的有效性。任職資格（一）學歷—相關工作經驗替代表 學歷經驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關工作經驗（≥ X年） 53或等同于：內部相關工作經驗(≥ Y年)32注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經驗要求可適當放寬?！坦ぷ髦胁糠謨热菪枰ㄟ^外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。 工作中絕大部分工作內容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。數學能力不需要或只需簡單的數學運算；需要對數據進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數學模型，運用數學方法分析問題。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內容等級 √溝通能力準確表達意思，根據不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結經驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4√ 5協(xié)調能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。思考的難度A、按照指令進行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據既定的程序，經過一定思考，檢查現有流程或系統(tǒng)中的問題；C、需要綜合運用專業(yè)知識和經驗，更新和改善工作方法；√D、需要辨別問題，運用創(chuàng)新性思維，超越現有的答案和已有的解決辦法進行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術/流程。崗前培訓期所需時間 6 個月工作環(huán)境執(zhí)行工時８小時，特殊情況安排加班。工作環(huán)境正常環(huán)境，工作無危險。 崗位說明書崗位代碼：QGTXGL06 崗位名稱：體系管理員上級主管：體系監(jiān)督組組長 單位/部門：企業(yè)管理部/體系管理科管理幅度：0 編制日期：2011年4月14日崗位概述負責公司月度考核及獎勵數據的收集、匯總統(tǒng)計工作；負責公司管理體系的建立和完善工作，確保公司流程運作簡單、有效、受控；負責檢查公司管理制度執(zhí)行情況，使公司管理方針、目標能有效落實。 宣貫、檢查公司管理體系文件的執(zhí)行情況，以保證文件規(guī)定得到有效執(zhí)行。1 協(xié)助管理體系文件（含部門體系文件）的評審工作，以確保公司所有體系文件有效。職權范圍對公司月度考核及獎勵的最終數據有決定權；對流程具有修改權；對體系執(zhí)行情況有監(jiān)督、考核建議權；任職資格（一）學歷—相關工作經驗替代表 學歷經驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關工作經驗（≥ X年） 53或等同于：內部相關工作經驗(≥ Y年)32注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經驗要求可適當放寬?！坦ぷ髦胁糠謨热菪枰ㄟ^外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。 工作中絕大部分工作內容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強，溝通流暢而準確。數學能力不需要或只需簡單的數學運算；需要對數據進行收集、分類、統(tǒng)計；√需要建立數學模型，運用數學方法分析問題。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1—弱；2—一般；3—較強；4—強；5—很強項目內容等級 √溝通能力準確表達意思，根據不同對象有技巧進行交流，以促進目標的達成。1 2 3 4√ 5學習能力善于接受新知識，總結經驗教訓，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4√ 5協(xié)調能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4√ 5組織能力能有效組織和調動各種資源，促進他人共同參與，有效達成目標。1 2 3 4√ 5決策能力需要掌握科學的決策方法，面對復雜問題準確、迅速做出決策。工作方法A、依從程序，做重復的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)