人力資源維護(hù)與社會保險-在線瀏覽
2025-05-30 11:34本頁面
【正文】 。（二）采用激勵培訓(xùn)手段通俗地講就是讓員工認(rèn)為采用安全行為是有理由的。教育的內(nèi)容可包括思想教育、法規(guī)政策教育、安全技術(shù)知識教育以 及典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育等，并等采取多級教育方式、特殊工種的專門訓(xùn)練和經(jīng)常性的安全教育等。3．加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查。第三節(jié) 勞動衛(wèi)生管理職業(yè)病是主要部分。勞動衛(wèi)生管理是根據(jù)勞動條件對勞動者健康的影響，從醫(yī)療衛(wèi)生、工程技術(shù)、組織管理等方面采取措施，消除生產(chǎn)勞動中的職業(yè)毒害，防止職業(yè)病，建立合乎衛(wèi)生的勞動條件，以保護(hù)勞動者的健康，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。這是最為多見的有害因素 物理因素的毒害。（二） 勞動過程有關(guān)的有害因素（三） 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素三、 職業(yè)病及其預(yù)防1897年衛(wèi)生部頒布《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，把職業(yè)病分為九類99種，見表261，該規(guī)定自1988年1月1日起施行。（一） 技術(shù)措施 采用新技術(shù)，改革舊工藝。 通風(fēng)和回收凈化。 合理的廠區(qū)規(guī)劃及廠房建筑。 個人防護(hù)和衛(wèi)生保健。預(yù)防為主，對癥下藥。 對勞動者實(shí)行輪換工作制。本章對社會保險和社會保險管理兩方面進(jìn)行宏觀上的介紹。社會保險是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，實(shí)行社會保險制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重工條件。二、社會保險的特征社會保險作為社會對勞動者在特殊情況下分配消費(fèi)品的一種形式，是政府管理經(jīng)濟(jì)的行為。這是社會保險與商業(yè)保險的根本區(qū)別。所不同的是，社會保險由于采取強(qiáng)制性手段，覆蓋面寬，因此在大范圍、長期性、互濟(jì)性的功能都較商業(yè)保險為強(qiáng)。但這不是說社會保險基金不要增值，只是增值來的錢應(yīng)納入基金，則不應(yīng)給保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身帶來收益。2．社會保險制度對于提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大的作用。4．對人口控制和計劃生育的實(shí)施有一定的積極作用。（一）養(yǎng)老保險目前我國享受養(yǎng)老保險的人員有三種類型，即離休、退休、退職?；攫B(yǎng)老金分為兩部分：第一部分稱為社會性養(yǎng)老金（也稱基礎(chǔ)養(yǎng)老保險），主要體現(xiàn)公平原則；第二部分稱繳費(fèi)性養(yǎng)老保險（也稱附加養(yǎng)老保險），體現(xiàn)了因職工勞動收入不同而有所差別效率原則。（二）醫(yī)療保險醫(yī)療保險，按國際慣例分為醫(yī)療保健和疾病津貼兩部分。企業(yè)改革醫(yī)療保健制度的總體設(shè)想是：把現(xiàn)行的職工醫(yī)療費(fèi)用分為兩部分，一部分是建立社會統(tǒng)籌的基金，另一部分記入個人賬戶。實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”原則。工傷待遇包括因工負(fù)傷停止工作治療期間的工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)用、按照傷殘等級和職業(yè)病等級給付的補(bǔ)助金等。2．這種失業(yè)是一種非自愿性的。4．失業(yè)者所處失業(yè)期，一般最長不超過24個月。（五）生育保險生育保險是指女職工生育子女孩子時所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)包括對女工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。從基金中按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生育費(fèi)用。一、社會保險管理的特征（一）社會保險管理是綜合性的管理社會保險管理的對象。（二）社會保險管理是專業(yè)性管理1．社會保險是一個專業(yè)化的資金運(yùn)轉(zhuǎn)體系。3．需要大量專業(yè)技術(shù)裝備。（三）社會保險管理是服務(wù)性的管理社會保險管理應(yīng)當(dāng)立足于為保險對象提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二、社會保險管理的基本原則社會保險管理應(yīng)遵循以下基本原則：（一）專業(yè)化原則應(yīng)當(dāng)有一支專業(yè)化的管理隊伍，業(yè)務(wù)的管理應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)化分工。社會保險管理不僅要加強(qiáng)內(nèi)部的分工協(xié)作，更要在開放的狀態(tài)下加強(qiáng)與社會各方面的協(xié)作，與金融系統(tǒng)、郵政通信系統(tǒng)等的協(xié)作，依托逐漸發(fā)展的社區(qū)組織。（四）權(quán)力劃分原則社會保險的權(quán)力可以分為決策權(quán)（立法權(quán)和行政管理權(quán)）、執(zhí)行權(quán)（業(yè)務(wù)管理權(quán)）和監(jiān)督權(quán)。三、社會保險管理體制的現(xiàn)狀及改進(jìn)（一）社會保險管理體制的現(xiàn)狀 1．養(yǎng)老保險的管理 2．醫(yī)療保險的管理 3．
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1