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正文內(nèi)容

員工晉升管理工作程序-在線瀏覽

2025-05-30 05:54本頁面
  

【正文】 適用范圍本程序適用于總部各部門、各項(xiàng)目部員工晉升與提拔的管理和控制工作。人力資源部負(fù)責(zé)對晉升員工進(jìn)行晉升考核,并負(fù)責(zé)相關(guān)的審批。人力資源部負(fù)責(zé)辦理晉升員工的聘任或任命手續(xù)。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突出業(yè)績、工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;人力資源部根據(jù)部門推薦意見,對員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí),并作出審核意見;人力資源部作出審核意見后,按審批權(quán)限先后報(bào)送部門分管經(jīng)理、行政總監(jiān)、總經(jīng)理及董事局主席進(jìn)行審批;
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