【正文】 件和報刊； 管理辦公用品、設(shè)備，管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材； 打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件； 負(fù)責(zé)員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號碼等；安排接待、會議室及差旅預(yù)定； 保管各種手續(xù)、手冊； 負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、反饋；檔案歸檔；草擬事務(wù)通知；例會記錄；監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)量、數(shù)量、衛(wèi)生、安全； 登記公司資產(chǎn)建立臺帳；協(xié)助公司大型會議的會務(wù)工作；1負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待；1其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 有良好的文字表達(dá)能力； 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 保密意識強。軟件工程師一、崗位基本信息崗位名稱軟件工程師所屬部門市場拓展部崗位人數(shù)1崗位編號D108直接上級市場拓展副經(jīng)理直接下級級 別高職級 編制日期20166二、工作職責(zé) 公司微信公眾號和網(wǎng)站內(nèi)容的更新；在網(wǎng)上宣傳公司；解決公司電腦出現(xiàn)的問題；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；三、任職資格教育背景 大學(xué)本科，計算機科學(xué)與技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)工程）專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過計算機專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗要求1. 計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2. 熟悉應(yīng)用系統(tǒng)軟件的安裝、調(diào)試、配置及使用；3. 具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力；技能技巧1. 具備網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識；2. 熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；3. 熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的安全及配置使用；態(tài)度、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識及語言表達(dá)能力； ，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力；，富有開拓意識，注意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受能力。辦公室各類辦公設(shè)備的管理工作。商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。協(xié)助財務(wù)部對低值易耗品的管理、統(tǒng)計。各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，配合其它部門的臨時性工作。1上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過行政后勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 有良好的文字表達(dá)能力； 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 保密意識強。廚師一、崗位基本信息崗位名稱廚師所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號E1直接上級辦公室主任直接下級級 別后勤級 編制日期20166二、工作職責(zé) 負(fù)責(zé)廚房管理工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，完成伙食保障任務(wù)。嚴(yán)格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產(chǎn)中的每個環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費。定期到員工中進(jìn)行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。嚴(yán)格執(zhí)行每周的菜品計劃，認(rèn)真掌握主、副食品種的用量，加強科學(xué)管理，搞好每頓、每日成本核算。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。經(jīng)驗要求 1 年以上廚師相關(guān)工作經(jīng)驗。態(tài)度工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動； 工作效率高，責(zé)任心強，具有團隊精神； 保密意識強。人力資源部一、組織架構(gòu)人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理人事主管薪酬績效專員招聘培訓(xùn)專員人事專員二、 人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實施；負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制；負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；負(fù)責(zé)建立集團培訓(xùn)體系并組織各公司實施；負(fù)責(zé)集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作； 負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 經(jīng)驗要求5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。人力資源部副經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱人力資源部副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號B101直接上級部門經(jīng)理直接下級人事主管級 別副經(jīng)理級 編制日期20166二、工作職責(zé) 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力資源部經(jīng)理的各項工作。負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 經(jīng)驗要求3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。人事主管一、崗位基本信息崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號C101直接上級部門副經(jīng)理直接下級部門員工級 別主管級 編制日期20164二、工作職責(zé) 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度；協(xié)助制定及修改公司薪酬、福利、績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則；協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織； 做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作； 管理員工信息資料及各類人事資料； 每月及時把各部門人員考核匯總統(tǒng)計，并與各部門及時溝通人員考核情況負(fù)責(zé)績效管理、績效考核、績效訪談執(zhí)行過程中信息的采集、匯總 辦理各類職稱評定； 辦理勞動年檢；受理、記錄公司人員調(diào)薪申請，對其調(diào)薪的合理性給予建議。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。態(tài)度辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。人事專員一、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號D201直接上級人事主管直接下級級 別職員級 編制日期20164二、工作職責(zé) 定期組織集團勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。按簽訂時間對勞動合同進(jìn)行分檔保存和管理。負(fù)責(zé)集團保險費用的繳納工作。負(fù)責(zé)集團公司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。1負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。1負(fù)責(zé)組織職稱評審工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。技能技巧熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作條件工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作場所: 辦公室工作環(huán)境: 基本無危險,無職業(yè)病危險。 負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。負(fù)責(zé)對公司人工成本狀況提出建議。負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。1負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。技能技巧熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作條件工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作場所: 辦公室工作環(huán)境: 基本無危險,無職業(yè)病危險。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。態(tài)度辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。財務(wù)部一、組織架構(gòu)財務(wù)總監(jiān)財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部副經(jīng)理主管會計電商主管會計冷鏈主管會計配送出納會計助理融資會計總賬會計二、財務(wù)部門職責(zé)（一） 參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。（三） 負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。（五） 負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。（六） 負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。（七） 負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。（十） 負(fù)責(zé)公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。（十二） 負(fù)責(zé)先進(jìn)管理，審核收付原始憑證。（十四） 負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。 對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。1制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。1掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向總經(jīng)理報告工作。1負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定財務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗要求具有10年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。 財務(wù)部經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱財務(wù)經(jīng)理所屬部門財務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號B104直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下級副經(jīng)理級 別經(jīng)理級 編制日期20166二、工作職責(zé) 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告。負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理及工資的核算。確保公司資金的正常運轉(zhuǎn)。1每月檢查各子公司的納稅申報情況、有不合理處及時糾正。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗要求具有5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。財務(wù)部副經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門財務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號B202直接上級部門經(jīng)理直接下級下屬員工級 別副經(jīng)理級 編制日期20166二、工作職責(zé) 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定和完善財務(wù)制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行； 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃； 向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析； 負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,； 進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。 三、任職資格教育背景 財務(wù)相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗要求財會、金融等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟練辦公及財務(wù)軟件態(tài)度做事認(rèn)真、責(zé)任心強工作條件工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作場所:辦公室 工作環(huán)境: 基本無危險,無職業(yè)病危險。 日常賬務(wù)處理及月末對賬。負(fù)責(zé)子公司稅務(wù)賬務(wù)處理，報表出具月初進(jìn)行國稅、地稅的納稅申報 。 負(fù)責(zé)購買發(fā)票、發(fā)票開具及涉稅溝通事宜等。負(fù)責(zé)子公司資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理工作。；。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有3年以上全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗。熟練辦公及財務(wù)軟件；態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)工作條件工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作場所: 辦公室工作環(huán)境: 基本無危險,無職業(yè)病危險。會計、經(jīng)濟法相關(guān)專業(yè)，有會計證，具有2年以上融資工作經(jīng)驗。