請假管理辦法講義-在線瀏覽
2025-05-27 06:36本頁面
【正文】 目 錄 ………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………………………………………………………………4………………………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………………………7……………………………………………………………………7 ……………………………………………………………………….8一、目的為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國）有限公司全體員工。三、請假和請假類別 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應(yīng)按規(guī)定請假。四、請假手續(xù)和審批程序“員工請假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。（如急病、突發(fā)事故等）,須在請假當(dāng)日打電話或委托他人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后員工本人應(yīng)及時補假手續(xù)。,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。 員工申請病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明。30請假天數(shù)； 連續(xù)病假1個月以上：全薪247。 員工連續(xù)病假一個月以上，其復(fù)工時須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗，員工一個月內(nèi)病假超過10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達三個月或更長的時間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。六、事假員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。 員工申請事假時，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。 員工工作時間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 事假期間停發(fā)當(dāng)日
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