薪酬管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】第一篇：薪酬管理規(guī)定 報酬待遇管理規(guī)定 第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定...

2024-11-09 22:44

薪酬管理規(guī)定1116-在線瀏覽

【摘要】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/1

2025-06-06 00:17

牧羊集團薪酬管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】23/26江蘇牧羊集團薪酬管理規(guī)定目錄總則 1第一部分崗位績效制薪酬管理辦法 2第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 2第二章 基本薪酬 2第一節(jié) 基礎(chǔ)工資 2第二節(jié) 年功工資 2第三節(jié) 資歷工資 3第三章 績效薪酬 3第一節(jié) 崗位工資 3第二

2025-06-03 08:06

xx集團薪酬管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】XX集團薪酬管理規(guī)定XX集團-人力資源部-版權(quán)所有膃莄羂袇蒂蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁羇肁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膇芆蕆蚃羀膂薆螅膆肈薅袈羈莇薅薇膄莃薄蝿?wù)剀邓A袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈蚈蝕襖

2024-11-18 08:46

薪酬管理規(guī)定1221-在線瀏覽

【摘要】青島海悅置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定新華信管理咨詢2002年1月1日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別調(diào)整 4第四章試用期薪酬 5第五章薪酬組織與發(fā)放 5第六章附則 64/13第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家

2025-06-06 00:17

薪酬管理規(guī)定附錄三-在線瀏覽

【摘要】廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄三浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)上海攀成德管理顧問公司2020-9廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定附錄二共10頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1一、獎金系數(shù)計算辦法

2024-11-12 11:28

銷售顧問薪酬管理制度-在線瀏覽

【摘要】銷售顧問薪酬管理制度一、總則制定目的為實現(xiàn)公司汽車銷售營銷戰(zhàn)略目標，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的銷售顧問薪資管理，充分發(fā)揮銷售顧問的積極性，特制定本規(guī)定。本規(guī)定依《葉氏車業(yè)薪酬制度》和《葉氏車業(yè)人事制度》而制定。適用范圍銷售部全體銷售顧問。激勵原則綜合績效原則：整車銷量的綜合考評。公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標準制定、審核人員必須公平、公正、公

2025-05-26 06:18

薪酬福利管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度 （修訂版） 2010年3月19日制訂 薪酬福利管理制度 目錄 一 總則.............................

2024-10-19 02:04

薪酬福利管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】第一篇：薪酬福利管理規(guī)定 薪酬福利管理規(guī)定 Ⅰ目的一形成規(guī)范、清晰的薪酬體系，使員工和管理者明確公司導(dǎo)向、薪酬構(gòu)成和分配規(guī)則，從而最大限度地調(diào)動員工的積極性并規(guī)范公司的薪酬管理。 二本方案力求在...

2024-11-08 12:01

某美容院公文管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】制度編號公文管理規(guī)定版本號第1頁共6頁SZ210030020xx年第2版擬稿：審核：審批：簽發(fā)：目的：為規(guī)范管理，統(tǒng)一公司行文標準和要求，制定本規(guī)定。定義：公文是指各中心/部門、分支機構(gòu)正式發(fā)布的令、決定、通知、通報、公告

2024-08-07 21:17

公司薪酬管理規(guī)定(營銷總部)-在線瀏覽

【摘要】薪酬管理規(guī)定（營銷總部）一、總則1．1薪酬設(shè)計的根本目的：1．1．1為了保證公司薪酬設(shè)計、發(fā)放和管理的科學(xué)合理，穩(wěn)定公司的營銷隊伍，發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定，特制定本制度。1．1．2最終目的是改善營銷員工的工作表現(xiàn)，以達到營銷戰(zhàn)略的目標，并提高員工的滿意程度和對現(xiàn)在和未來的成就感。對員工長期激勵，提高對公司的滿意度。1．2薪酬設(shè)計的

2025-05-25 20:27

牧羊薪酬管理規(guī)定km版-在線瀏覽

【摘要】YMSJ集團薪酬管理規(guī)定2022年03月此報告僅供YM集團內(nèi)部使用。其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機密1/18目錄總則............................................................................................

2025-08-11 14:15

大型生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure頁號:Page:1/4標準管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby: 日期:Date:審核人:ReViewedby:

2025-05-25 21:00

【薪酬福利】報酬待遇管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】報酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。(一)工資類包括：

2025-05-25 07:42

員工薪酬福利管理規(guī)定-在線瀏覽

【摘要】LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實施的原則：激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。公平性：力爭兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟性：以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟效益和承

2025-05-25 23:04

美容顧問薪酬管理規(guī)定(留存版)

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美容顧問薪酬管理規(guī)定(已修改)