【正文】 十一條 　　(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。 　　第四十二條 　　(一)從業(yè)員休假日如下： 　　(1)法定休假日(星期日) 　　(2)國定紀(jì)念日 　　(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期 　　(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日 　　(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。 　　第四十三條 　　(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。 　　(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下： 　　(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。 　　(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 　　(五)特別休假期間的薪津照給。 　　(八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。 　　(二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。 　　第四十七條 　　(一)本人婚假2日 　　(三)配偶生產(chǎn)假8日 　　(五)祖父母、配偶之父母親兄弟、姊妹喪假1日 　　(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)必需日數(shù) 　　(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需時(shí)間或日數(shù) 　　(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 　　(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者5日 　　(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者必需日數(shù) 　　(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。 　　(4)上項(xiàng)各假均以公假論。 　　第四十八條 　　□從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。獎(jiǎng)懲 　　第十五條 　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下： 　　(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 　　(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。 　　(5)加薪。 　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。獎(jiǎng)勵(lì)種類如下： 　　(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。 　　(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。 　　(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。　　第五十二條 　　(一)申誡一次公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津) 　　(三)小過二次公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10) 　　(五)大過二次開除 　　第五十三條 　　(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 　　(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。 　　(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。 　　(七)滋事生端妨害工作者。 　　(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場者?！　　　　?十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 　　(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 　　(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。 　　(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。 　　(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除： 　　(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。 　　(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。 　　(五)部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 　　(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。 　　(九)偽造、變造或?yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。 　　(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。 　　(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。 　　(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者?！　?十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。 　　(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。 　　(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。 　　(二十二)侮辱他人者。 　　(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究： 　　(一)吸食鴉片或其他代用品者。 　　(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。 　　(五)毆人致傷或毆打職員者。 　　(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。 　　(九)無故拒絕工作者。 　　(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。 　　(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。 　　(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。 　　(十七)泄漏本公司的機(jī)密者。 　　(十九)攜帶違禁品入公司者。 　　(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。 　　(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。安全及衛(wèi)生 　　第五十七條 　　第五十八條同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度?！　〉谖迨艞l 　　(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。 　　(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 　　(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。 　　(八)操作工作中，不得使用手套。防止事故的發(fā)生。 　　第六十條 　　第六十一條 　　(一)對從業(yè)員于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。須提出醫(yī)師的健康證明書。未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。災(zāi)害補(bǔ)償 　　第六十四條 　　(2)休職補(bǔ)償。 　　(4)殘廢補(bǔ)償。 　　第六十五條 　　 　　 　　(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。 　　第六十六條 　　(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。 　　第六十七條 　　(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。 　　第六十八條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼?！醯谄呤畻l 酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 ________________________________________ 　　□本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： 　　(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。人事 　　第六條 　　第七條 　　(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。 　　(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。 　　(2)從業(yè)員調(diào)查表。 　　(4)如系推薦介紹者，即其書狀。 　　(二)決定錄用者須繳交下列書表： 　　(1)保證書。 　　(3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。 　　(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職： 　　(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者。 　　(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。 　　第十二條 　　(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。 　　(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。 　　(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。 　　第十五條 　　(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。 　　(三)工作成績或效率顯著低劣者。 　　第十六條 　　(二)屆退休年齡者。 　　(四)超