某紡織有限公司獎懲制度-在線瀏覽
2025-05-27 01:23本頁面
【正文】 生產(chǎn)過程中，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。(8)積極參與各項教育訓練且成績優(yōu)秀，具導向影響者。(2)對于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機器故障迅速處理或主動配合，使生產(chǎn)順利完成，避免公司損失者。(4)對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。4．8．4以下表現(xiàn)記大功（12次）：(1)對提高產(chǎn)品質(zhì)量有特殊貢獻者。(3)對節(jié)約原輔材料、能源及資源成本有重大貢獻者?！ ?5)敢于同邪惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經(jīng)營生產(chǎn)秩序的各類案件、有突出貢獻者。4．9處分標準：4．9．1以下表現(xiàn)記公開警告（12次）： 頁 次 2/5 文件編號 20040602(1) 工作期間未穿公司指定的服裝和佩戴識別證者。（特殊情況經(jīng)批準除外）(3) 從事生產(chǎn)作業(yè)時，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。(5) 工作時間具有閑聊、吃東西（工作餐除外）或閱讀與工作無關 的書報雜志的情形之一者。(7) 下班后非公務進入生產(chǎn)廠區(qū)者。(9) 未經(jīng)主管批準，非公務至其它單位者。(11) 未經(jīng)批準未參加會議、培訓及公司所組織的各種活動者。(13) 負責收集《特殊出勤申請單》未于規(guī)定之日收集上交者。(15) 上班時，帶與工作無關的物品進入工作現(xiàn)場者。(17) 未做好現(xiàn)場5S工作者。(19) 品質(zhì)異?，F(xiàn)象，未及時發(fā)現(xiàn)或立即反饋者。(21) 在廠區(qū)內(nèi)，隨意采摘植物果實或肆意踐踏植物者。 4．9．2以下表現(xiàn)記行政警告（12次）：(1) 非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準擅自操作者。(3) 檔案資料未歸類齊全規(guī)范或遺失者。(5) 各部門相關信息未傳達到位或延誤者。(7) 對相關執(zhí)行公務人員提出糾正措施時，不予以配合或態(tài)度惡劣者。(9) 丟失公司文件、物件或工具者。獎 懲 制 度頁 次 3/5獎 懲 制 度文件編號 20040602頁 次4/5(11)拒不執(zhí)行宿舍值日制度者。(13)公司視工作需要，安排臨時性的特殊出勤，拒不執(zhí)行者。(15)工作當中，無理謾罵他人者。(17)串崗或離崗做與本職工作無關之事者。(19)未認真落實品質(zhì)控制工作相關項目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成損失較輕者。(21)將摩托車或自行車沿生活區(qū)通道行駛者。(2) 未按公司要求做好本職工作者。(4) 未按生產(chǎn)指令與計劃進行生產(chǎn)者。(6) 未按出貨計劃及時完成工作者。(8) 判定失誤給公司造成損失者。(10) 未經(jīng)批準，私帶外人進入公司。(12) 操作過程中，具有弄虛作假之行為者。(14) 分發(fā)物料錯誤造成公司損失者。(16) 不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。(18) 以工作之便，挾帶個人情緒欺壓下屬、假公濟私，以權謀私或?qū)嵤﹫髲驼摺?20) 以弄虛作假方式請假者。獎 懲 制 度文件編號20040602頁 次5/54．9．4以下表現(xiàn)記大過（12次），開除或移交公安機關處理：（1）有威脅、恐嚇或毆打員工行為者。（3）工作時間消極怠工，故意擾亂公司制度者。（5）工作時間睡覺者。（7）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C密以其它方式泄露者。（9）營私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實者。（11）在廁所內(nèi)亂寫亂畫或故意破壞各種衛(wèi)生設施者。（13）故意破壞公司各種設施，擾亂公司生產(chǎn)、生活秩序。（15）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1