某公司薪酬福利管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 00:40本頁(yè)面
【正文】 副主任研發(fā)四級(jí)技術(shù)四級(jí)C主 管研發(fā)三級(jí)技術(shù)三級(jí)服務(wù)三級(jí)B管理二級(jí)研發(fā)二級(jí)技術(shù)二級(jí)服務(wù)二級(jí)A管理一級(jí)研發(fā)一級(jí)技術(shù)一級(jí)服務(wù)一級(jí)第七條 崗位工資等級(jí)根據(jù)崗位等級(jí)的劃分以及各崗位序列的價(jià)值，確定各職等對(duì)應(yīng)的薪等，崗位工資等級(jí)表為職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的崗位薪值，構(gòu)成崗位工資等級(jí)表（參見表三）。表二 崗位工資等級(jí)表 薪等 薪級(jí)ABCDEF備注14509001300215028704100原則：初次使用本薪酬制度確定各員工薪等和薪級(jí)時(shí)，按最低薪級(jí)核定計(jì)算。253010001420233031204450361011001540251033704800469012001660269036205150577013001780287038705500級(jí)差80100120180250350第八條 崗位工資等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn) 新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其工資等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其崗位序列，再根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其職等、薪等和薪級(jí)。第九條 崗位工資等級(jí)調(diào)整崗位工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績(jī)效考核的結(jié)果，確定其崗位工資等級(jí)的升降（等級(jí)升降標(biāo)準(zhǔn)參見《績(jī)效考核管理制度》）；確定其新的崗位工資等級(jí)。第十條 基本工資組成結(jié)構(gòu)基本工資=崗位工資學(xué)歷系數(shù)+ 50元年功系數(shù)；學(xué)歷系數(shù)：研究生（）、本科（）、?？疲ǎ⒅袑＃ǎ?、技校、高中及以下學(xué)歷（）年功系數(shù)=入公司年限1；（入公司年限定于每年調(diào)整兩次為：7月和1月），第十一條 效益工資及獎(jiǎng)金組成結(jié)構(gòu)效益工資=崗位工資x企業(yè)效益
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