重慶市某貿易有限公司績效考核辦法-在線瀏覽
2025-05-26 05:06本頁面
【正文】 ，其分配公式如下：績效獎金=當月績效工資 獎金系數（2）管理人員年度績效獎金 (適用于部門經理以上員工)管理人員年度的考核等級對應的獎金系數作為年度績效獎金發(fā)放的依據，其分配公式如下：年度績效獎金=全年績效工資獎金系數 年度優(yōu)秀員工對于年度績效考核結果為優(yōu)秀（A 級）的員工，自動入選公司年度推薦優(yōu)秀員工評選的候選人名單。5 績效考核結果申訴 申訴條件在績效考核過程中，員工或部門如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果 2 天內直接向人力資源部申訴，逾期視為默認考核結果，不予受理。申訴處理人力資源部負責將員工申訴統一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提考核管理委員會（副）主任，人力資源部根據考核管理委員會的裁決結果，將考核結果進行調整，此項工作在收到申訴報告后 3 個工作日內完成?？冃徍藭h的重點在于評審部門/員工績效計劃的完成情況，并對績效不佳的原因進行深度的分析。 績效考核執(zhí)行監(jiān)督公司對店長以上管理人員的績效管理能力將作為干部績效考核的重要組成部分，公司績效管理委員會和人力資源部每月按一定比例對各部門考核制度的執(zhí)行情況進行檢查：7 績效考核記錄 部門應在績效管理的全過程建立并保存相關績效記錄，保存范圍指本辦法中所有引6 / 12用的相關表格。 為保證績效記錄的有效性，績效記錄原則上不允許涂改；若需要修改或重新記錄，需由當事人簽字確認。 績效記錄的保存期限為三年；對于超過保存時限的文件和記錄，由人力資源工作人員統一銷毀。 修改、廢除權：本制度的修改和廢除權屬公司考核管理委員會。附表 1：部門工作業(yè)績考核表附表 2：員工工作業(yè)績考核表附表 3：績效考核結果匯總表附表 4：績效面談/業(yè)績改善計劃表附表 5：績效考核申訴表重慶市征程貿易有限公司 二 0 一一年一月一日7 / 12附表1： 重慶市征程貿易有限公司 部門 年 月績效考核表部門： 主要責任人： 填表時間： 評 分 標 準 被 考 評 部門 得 分項 目優(yōu)秀 良好 合格 差 自評得分 上級主管評分制度執(zhí)行 安全檢查 0 衛(wèi)生及陳列 員工培訓及考試 管理指標部門協作 用品用具 水電費用 費用控制 維修、調貨及其它費用 工作業(yè)績銷 售 業(yè) 績 滿分80分，未完成的按比例計分合 計 得 分 10090分 9080分 80
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