社會保險及公積金管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 02:04本頁面
【正文】 公司調入員工通過考核期錄入為正式員工后，由調入員工填寫五險一金的轉移申請，報人力資源部，由人力主管審核后上報總經理批示。員工轉入的社會保險及公積金，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）公司不負責補繳。員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當月或次月辦理五險一金的停保手續(xù)。第十二條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。核算金額，至財務部交清后方為至辦理轉出手續(xù)。第十四條公司新進員工試用期期間的公積金公司不予負擔，社保正常繳納，轉正后正常繳納公積金和社保并補繳試用期的公積金。第十五條如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復印件、準生證、出生醫(yī)學證明、手術記錄、交通警察事故調節(jié)通知書、責任認定書等）。第三章第十六條：個人繳費＝員工社保繳納基數8%；：個人繳費＝員工醫(yī)保繳納基數2%單位繳費＝員工社保繳納基數2%，：單位繳費＝員工社保繳納基
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