社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度-wenkub.com
2025-04-05 02:04 本頁(yè)面
【正文】 工程師下限為2500元。附表一公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開(kāi)具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開(kāi)具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。第二十三條如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。公司對(duì)干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，通過(guò)考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可調(diào)整執(zhí)行。第十八條個(gè)人繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)8%；單位繳納=員工醫(yī)保繳納基數(shù)%，個(gè)人不繳納。：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)%，個(gè)人不繳納。個(gè)人繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)2%：第三章如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。公司新進(jìn)員工試用期期間的公積金公司不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。核算金額
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