新員工培訓(xùn)及考核制度-在線瀏覽
2025-05-25 23:11本頁面
【正文】 動企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)來講，在培訓(xùn)期間讓新員工感受到企業(yè)的價值觀和核心理念，管理方式，有助于影響員工日后工作的態(tài)度、績效和行為等。同時觀察培訓(xùn)期間新員工的表現(xiàn)，通過培訓(xùn)考核來提高公司招聘的效度。具體應(yīng)達成的目標(biāo)如下：216。 了解公司相關(guān)工作崗位情況及公司的期望216。培訓(xùn)內(nèi)容理論部分和實踐部分交叉進行，強化培訓(xùn)效果。新員工崗前應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)基本流程如下：（1） 到職前216。216。（2） 崗前培訓(xùn)216。 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)（3） 到職后216。216。216。 培訓(xùn)要求(1) 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。(3) 參加培訓(xùn)的人員要求嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，參加考試，上課認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。培訓(xùn)期間無故缺勤或無故缺考都將扣除培訓(xùn)期間工資，并作辭退處理。 培訓(xùn)內(nèi)容崗前應(yīng)用技術(shù)
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