【摘要】綜合管理專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)各類(lèi)會(huì)議籌備工作的完善度保證地市信托信托部各類(lèi)相關(guān)會(huì)議的順利進(jìn)行參加地市信托部相關(guān)會(huì)議的員工關(guān)于會(huì)議準(zhǔn)備工作的投訴次數(shù)不高于[]次,或?yàn)閇否決性指標(biāo)]地市信托部副經(jīng)理會(huì)務(wù)落實(shí)的完善度保證相關(guān)會(huì)議的正常進(jìn)行會(huì)務(wù)工作差錯(cuò)次數(shù)不超過(guò)[]次
2025-05-26 02:07
【摘要】客戶(hù)管理專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)業(yè)務(wù)可行性調(diào)研的質(zhì)量確保業(yè)務(wù)可行性調(diào)研切合實(shí)際部門(mén)經(jīng)理對(duì)可行性調(diào)研報(bào)告提出意見(jiàn)的條數(shù)不超過(guò)[]條地市信托部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的參與度開(kāi)拓委托、信托業(yè)務(wù)的空間未參加相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的次數(shù)不超過(guò)[]次,或?yàn)閇否決性指標(biāo)]聯(lián)絡(luò)老客戶(hù)的力
2025-05-30 12:30
【摘要】產(chǎn)品發(fā)展部銷(xiāo)售管理專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)主營(yíng)產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃完成率督促銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售成本中心的產(chǎn)品由產(chǎn)品發(fā)展部統(tǒng)一銷(xiāo)售,考察銷(xiāo)售職能的發(fā)揮副部長(zhǎng)對(duì)科研人員前期研發(fā)支持度保證對(duì)院
2024-08-06 02:28
【摘要】財(cái)務(wù)管理專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)對(duì)各部門(mén)預(yù)算編制(年度、季度)工作的組織與指導(dǎo)力度保證各部門(mén)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制符合公司的制度規(guī)定與實(shí)際因組織與指導(dǎo)不力而導(dǎo)致部門(mén)預(yù)算編制(年度、季度)中不符合公司制度規(guī)定或公司實(shí)際的項(xiàng)目不高于[]%;計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)能力進(jìn)行平衡的準(zhǔn)確度保證
2025-05-25 22:13
【摘要】機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)機(jī)構(gòu)信托工作的計(jì)劃性提高機(jī)構(gòu)信托工作的有序性有無(wú)年度、季度、月度工作計(jì)劃,或上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處分管副總年度、階段性工作計(jì)劃完成情況保證部門(mén)任務(wù)的完成年度、階段性工作計(jì)劃完成率不低于[]%新增機(jī)構(gòu)信托
2025-05-30 13:06
【摘要】個(gè)人信托部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)個(gè)人信托工作的計(jì)劃性提高個(gè)人信托工作的有序性有無(wú)年度、季度、月度工作計(jì)劃,或上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處分管副總年度、階段性工作計(jì)劃完成情況保證部門(mén)任務(wù)的完成年度、階段性工作計(jì)劃完成率不低于[]%新增個(gè)人信托
2025-05-25 07:50
【摘要】地市信托部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)地市信托工作的計(jì)劃性提高地市信托工作的有序性有無(wú)年度、季度、月度工作計(jì)劃,或上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處分管副總年度、階段性工作計(jì)劃完成情況保證部門(mén)任務(wù)的完成年度、階段性工作計(jì)劃完成率不低于[]%新增信托、委
2025-05-30 02:16
【摘要】投資公司信托理財(cái)部研發(fā)專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)研發(fā)專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)信托理財(cái)部崗位定員直接上級(jí)信托理財(cái)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪資類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期****年1月本職:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)信托理財(cái)部的研究開(kāi)發(fā)、提供決策依據(jù)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:研究分析國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和證
2024-09-14 01:56
【摘要】3/3信托理財(cái)部研發(fā)專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)研發(fā)專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)信托理財(cái)部崗位定員直接上級(jí)信托理財(cái)部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪資類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)信托理財(cái)部的研究開(kāi)發(fā)、提供決策依據(jù)等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:研究分析國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和證券主
2024-09-24 11:01
【摘要】地市信托部副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)對(duì)部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)計(jì)劃的協(xié)助力度保證地市信托部工作的有序性因協(xié)助工作不到位導(dǎo)致部門(mén)計(jì)劃重要內(nèi)容出現(xiàn)缺失的情況不超過(guò)[]處地市信托部經(jīng)理分管業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃性保證分管業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃性、有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃,上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃
2025-05-25 20:57
【摘要】機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)對(duì)部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)計(jì)劃的協(xié)助力度保證機(jī)構(gòu)信托部工作的有序性因協(xié)助工作不到位導(dǎo)致部門(mén)計(jì)劃重要內(nèi)容出現(xiàn)缺失的情況不超過(guò)[]處機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理分管信托、委托存貸款業(yè)務(wù)工作的計(jì)劃性提高分管業(yè)務(wù)工作的有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃,上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定
【摘要】投資銀行部金融顧問(wèn)專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)(信托企業(yè))指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)起草市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)操作方案與步驟的質(zhì)量清晰金融顧問(wèn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的程序和規(guī)范投資銀行部經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)操作方案與步驟提出的意見(jiàn)條數(shù)不超過(guò)[]條投資銀行部經(jīng)理吸引金融顧問(wèn)業(yè)務(wù)客戶(hù)的成功率擴(kuò)大金融顧問(wèn)業(yè)務(wù)客戶(hù)的數(shù)量吸引客戶(hù)的數(shù)量不少于[]位
2025-05-30 06:45
【摘要】信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)綜合管理部工作的計(jì)劃性提高綜合管理部工作開(kāi)展的有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃,上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[]處分管副總經(jīng)理綜合管理部工作計(jì)劃的完成率確保綜合管理部各項(xiàng)工作計(jì)劃制定的成效逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作
2025-06-05 03:04
【摘要】/XX航空材料研究院產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專(zhuān)責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)分管范圍生產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃指標(biāo)完成率保證基本職責(zé)完成計(jì)劃完成率不低于[]%副部長(zhǎng)分管范圍主營(yíng)產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃完成率督促銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售銷(xiāo)售收入指標(biāo)完成率不低于[]%分管范圍非主營(yíng)產(chǎn)品客戶(hù)的投訴
2024-07-30 16:15
【摘要】某信托企業(yè)法律稽查部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)部門(mén)工作計(jì)劃完成率確保部門(mén)基本職責(zé)的有效完成階段性計(jì)劃是否按時(shí)完成,計(jì)劃完成率不低于[]%分管副總公司及下屬單位財(cái)務(wù)審計(jì)的按時(shí)性保證、監(jiān)督公司及下屬單位財(cái)務(wù)工作遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)考核周期內(nèi)未按期審計(jì)監(jiān)督的次數(shù)不高于[]次/考核周期,或
2025-05-25 23:02