服裝企業(yè)-員工的培訓和管理程序-在線瀏覽
2025-05-25 21:40本頁面
【正文】 頁碼：第2頁，共4頁 a. 新進人員報到時，人事行政部應(yīng)就實際人數(shù)考慮給予集中或個別培訓，其內(nèi)容包括：公司簡介、管理制度、安全文明、質(zhì)量要求、福利待遇等，并保留記錄。c. 試用期間用人部門從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務(wù)知識、進步速度等方面對其進行考核，并記錄于“試用期員工考核表”中。d. 新進干部試用考核，必須經(jīng)總經(jīng)理或其指定的代理人核準。(稱稱外訓)按計劃外訓或臨時性外訓，受訓人員應(yīng)填寫“外訓申請表”，經(jīng)部門主管審核后，逐級簽核，經(jīng)總經(jīng)理核準后發(fā)企管培訓部，按《外訓管理規(guī)范》辦理。具體事項依《內(nèi)訓管理規(guī)范實施》。編號：SQP0
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