房地產(chǎn)代理企業(yè)薪酬激勵制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 21:35本頁面
【正文】 ，結(jié)清相關(guān)費用后，公司在約定的時間內(nèi)向員工本人或直系親屬支付其應(yīng)得的工資。二、 工齡工資是指從和公司簽訂正式[勞動合同]日開始計算，滿一年基本工資上浮100元，滿兩年基本工資上浮200元，滿三年基本工資上浮400元，滿四年基本工資上浮800元依次類推，但最高上浮到800元為止；第十一條 根據(jù)工作崗位及公司實際情況，本公司所有員工的基本工資共分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：一、行政辦公室基本工資：職位工資標(biāo)準(zhǔn)職位工資標(biāo)準(zhǔn)董事長5000財務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理5000會 計副總經(jīng)理5000設(shè)計主管行政總監(jiān)3500．00平面設(shè)計人力資源經(jīng)理3000．00行政文秘二、項目運營部基本工資： 職位工資標(biāo)準(zhǔn)職位工資標(biāo)準(zhǔn)營銷總監(jiān)策劃總監(jiān)招商總監(jiān)6000．00銷售經(jīng)理投資發(fā)展總監(jiān)投資發(fā)展副總監(jiān)策劃經(jīng)理公關(guān)經(jīng)理策劃專員創(chuàng)意文案銷售主管高級置業(yè)顧問15001800置業(yè)顧問12001500實習(xí)置業(yè)顧問10001200招商專員保姆根據(jù)項目具體情況，公司與銷售部共同制定月度銷售任務(wù)目標(biāo)，凡完成任務(wù)目標(biāo)的200%以上，領(lǐng)取基本工資的120%；凡完成任務(wù)目標(biāo)的150%199%，領(lǐng)取基本工資的110%；完成任務(wù)目標(biāo)的100%149%，領(lǐng)取基本工資的100%；完成任務(wù)目標(biāo)的50%99%，領(lǐng)取基本工資的90%；完成任務(wù)目標(biāo)的50%以下，領(lǐng)取基本工資的80%；第十二條、工資的計算方法l 行政辦公室工資：工資＝基本工資＋獎金+滿月獎+社保l 項目運營部工資：工資＝基本工資+傭金提成+滿月獎+銷冠獎+社保+其他第十三條 試用期員工工資管理（一） 所有新入職的員工均需經(jīng)過一個月至三個月的試用期。（二） 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月考察期。第四章 獎金管理第十四條 業(yè)績獎金（一）業(yè)績獎金只適用于項目銷售部員工，以激勵其工作的積極性和主動性。獎金注：此項根據(jù)公司與甲方簽訂的代理合同、提成標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合項目的具體情況制定計提標(biāo)準(zhǔn)?！總蚪鹛岢上嚓P(guān)原則【一】、傭金提成結(jié)算原則根據(jù)開發(fā)商同公司的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)?！救?、傭金提成發(fā)放時間傭金提成發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月銷售傭金提成。（注：凡是在該項目未結(jié)束或中途離開公司，是公司解聘，還是自動離職，責(zé)任金風(fēng)險都不予發(fā)放。銷售經(jīng)理、銷售主管、置業(yè)顧問若因觸犯國家法律，將移交司法機關(guān)處理；若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領(lǐng)取的銷售提成不再發(fā)放
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