工資核算專職行為規(guī)范考評表-在線瀏覽
2025-05-25 21:23本頁面
【正文】 部門：計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷 部門： 計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 崗位：財務(wù)主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當月完成工作量＜3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%≤當月完成工作量＜3分欄工作量的100%；正常情況下按時保質(zhì)完成以下工作： 負責有關(guān)工資、津貼、獎金發(fā)放審核。 根據(jù)國家稅法正確計繳企業(yè)各項應(yīng)交稅金和個人所得稅的代征代繳工作。完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計工作量達到3分工作量的5%—10%。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次延誤下道工序并造成不良后果。在正常情況下，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)。在4分基礎(chǔ)上并完成額外工作任務(wù)2項以上。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升3%5%。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促，不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。服從工作安排，能完成崗位工作
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