對(duì)企業(yè)管理人力資源創(chuàng)新的淺析-在線瀏覽
2025-05-25 21:11本頁(yè)面
【正文】 文內(nèi)容介紹論文題目對(duì)企業(yè)管理人力資源管理創(chuàng)新的淺析選題時(shí)間完成時(shí)間論文（設(shè)計(jì)）字?jǐn)?shù)關(guān) 鍵 詞 人力資源、和諧發(fā)展、人性化創(chuàng)新論文題目的來(lái)源、理論和實(shí)踐意義：身處二十一世紀(jì)，這個(gè)知識(shí)信息和高新技術(shù)發(fā)展的全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)社會(huì)對(duì)人才的要求苛刻，給人競(jìng)爭(zhēng)激烈的窒息感，人才的緊缺讓企業(yè)公司不得不廣招人才卻必須嚴(yán)格把人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)與關(guān)卡，否則很難把一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)下去。所以人才必須要全面培養(yǎng)，人力資源迫切需要?jiǎng)?chuàng)新形式的發(fā)展，以滿足企業(yè)甚至社會(huì)對(duì)人力資源的渴望。人力資源對(duì)組織實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新更能對(duì)的知識(shí)力、創(chuàng)造力，與物力資源實(shí)現(xiàn)更完美的結(jié)合，有著重要的意義。要實(shí)施對(duì)人力資源的規(guī)劃，是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。要更加人性化創(chuàng)新發(fā)展人力資源。但是以人為本是是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是人力資源管理的核心。關(guān)鍵詞：人力資源、和諧發(fā)展、人性化創(chuàng)新一、 引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的爭(zhēng)奪，為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮,必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,改革傳統(tǒng)的人事管理。二、(1).改變?nèi)肆Y源開發(fā)理念 在二十一世紀(jì)的信息知識(shí)時(shí)代，人力資源已經(jīng)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)成敗的關(guān)鍵的資源。企業(yè)要將人力資源管理提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，將人力視為要素的觀念轉(zhuǎn)移到將人力視為資源的觀念。在這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已經(jīng)超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本,成為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。目前，不但我國(guó)面臨人力資源問(wèn)題，世界各國(guó)都面臨不同程度的人才短缺。(3) 完善企業(yè)人才管理機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立有效的人力資源管理體系，建立現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，秉承“以人為本，知人善任”的人事政策，建立科學(xué)、理性的管理制度體系，實(shí)行招聘制度市場(chǎng)化，招聘途徑以公平、公開為原則。三、人力資源管理的人性化創(chuàng)新 （1）自古迄今人力資源在社會(huì)上，都起著很重要的角色，人力資源人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于形成企業(yè)凝聚力建立企業(yè)文化有很大的幫助。企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的人才,而同一個(gè)人在企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期也需要不同的才能。就像木桶理論所揭示的那樣,一個(gè)木桶所盛水的多寡取決于最短的那塊木板,而一個(gè)人能夠走多遠(yuǎn),不是由其長(zhǎng)處決定的,而是取決他的最關(guān)鍵的劣勢(shì),也就是劣勢(shì)決定失敗。（2）只有企業(yè)真正關(guān)心員工小生活，員工才能做到企業(yè)希望達(dá)到的那樣盡心，因?yàn)檫@個(gè)世界不可能只是企業(yè)的組合，社會(huì)關(guān)系也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅是企業(yè)和員工的關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),所以為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,企業(yè)管理者應(yīng)該尊重員工的價(jià)值。人
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