【正文】 的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。2．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照《北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度》執(zhí)行。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。一．計(jì)劃財(cái)務(wù)中心 2022 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2022 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。三．考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元） 基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪（元）半年績(jī)效年薪（元）年終績(jī)效年薪（元）考核得分計(jì)算公式100％ 40％ 60％ 18％ 42％96100909580896079603 / 41（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。四．經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2．當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3．公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4．當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。2．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照《北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度》執(zhí)行。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。一．綜合管理中心 2022 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2022 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。三．考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元） 基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪（元）半年績(jī)效年薪（元）年終績(jī)效年薪（元）考核得分計(jì)算公式100％ 40％ 60％ 18％ 42％96100909580896079603 / 41（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。四．經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)綜合管理中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2．當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3．公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4．當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。2．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照《北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度》執(zhí)行。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。一．質(zhì)量管理中心 2022 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2022 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。三．考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元） 基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪（元）半年績(jī)效年薪（元）年終績(jī)效年薪（元）考核得分計(jì)算公式100％ 40％ 60％ 18％ 42％96100909580896079603 / 41（二）獎(jiǎng)勵(lì)總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與公司年度銷量目標(biāo)的完成情況掛鉤。四．經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的變更、解除和終止1．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書主要針對(duì)質(zhì)量管理中心總監(jiān)崗位制定，當(dāng)受約人工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更為新的受約人；2．當(dāng)本崗位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的目標(biāo)和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更；3．公司追加或臨時(shí)下達(dá)了某項(xiàng)具有重大影響或者緊急的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的內(nèi)容和目標(biāo)應(yīng)作出相應(yīng)變更；4．當(dāng)公司與受約人一方或雙方提出并協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書隨即解除；5．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書約定的考核周期期滿并執(zhí)行完畢后，本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書終止。2．本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未盡事宜依照《北京汽車制造廠有限公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制度》執(zhí)行。4. 雙方均對(duì)本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),任何一方不得向第三方透露相關(guān)信息。5. 本經(jīng)營(yíng)責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，有效期至公司財(cái)務(wù)年度截至日止。一．產(chǎn)品工程中心 2022 年年度主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)于 2022 年度受約人需要完成的主要經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參見表 1。三．考核與獎(jiǎng)懲（一）薪酬核訂與績(jī)效考核1. 對(duì)上述目標(biāo)和指標(biāo)的完成情況考核，由公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議在每個(gè)公歷年的半年和年終分兩次進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果由總裁確定受約人的績(jī)效年薪發(fā)放比例和金額。3. 績(jī)效考核得分與責(zé)任人核訂績(jī)效年薪的發(fā)放掛鉤。個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪的計(jì)算公式為：個(gè)人實(shí)得績(jī)效年薪=核訂績(jī)效年薪半年/年終發(fā)放比例(績(jī)效考核得分/100)表 3：考核得分與績(jī)效年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核訂年薪（元） 基本年薪（元） 核訂績(jī)效年薪（元）半年績(jī)效年薪（元）年終績(jī)效年薪（元）考核得分計(jì)算