公司出勤管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:17本頁面
【正文】 (七) 國慶節(jié)3日。以上假日，如因公司業(yè)務(wù)需要照常上班，發(fā)放相應(yīng)加班費(fèi)（婦女節(jié)、青年節(jié)補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)）。第七條 在規(guī)定上班時間里，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上，2個小時以內(nèi)者，按曠工半天論處。第八條 曠工天數(shù)計算：(一) 遲到或早退2小時以上，7小時以下（含7小時），視為曠工1天；(二) 當(dāng)月遲到或早退3次，視為曠工1天；(三) 無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，視為曠工；(四) 員工未按公司規(guī)定辦理請假、休假審批手續(xù)的，擅自不上班或采取不正當(dāng)手段騙取假期的，不上班或休假期間視為曠工；(五) 員工私自補(bǔ)休，未辦補(bǔ)休審批且無《加班補(bǔ)休憑證》的，私自補(bǔ)休期間視為曠工；(六) 考勤表應(yīng)及時、據(jù)實(shí)填寫考勤表，如有空格，考勤員應(yīng)做出說明并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，考勤表空格且無說明、無簽字的，視為曠工；(七) 員工未辦理離職手續(xù)而不到崗上班自動離職的，視為曠工。(二) 曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報批評；連續(xù)曠工達(dá)到5天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到15天，解除勞動合同。第十一條 員工因公出差：一般員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)出差需報經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門安排員工休假必須在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行第四章 請假程序和辦法第十三條 員工請假必須填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第十四條 所有請假，普通員工請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上（含5天）的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人請假在1天內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總經(jīng)理或董事長審批。2. 全年累計事假不得超過14天，超過的按請假天數(shù)記扣日工資的100%。(二) 病假：1. 公司員工每年享有帶薪病假12天，請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月累計或連續(xù)請病假2天及以上者必須出具當(dāng)次就醫(yī)的醫(yī)院證明。3. 員工在婚喪、事假及產(chǎn)假期間患病的，不視為病假。員工因從事第二職業(yè)引起傷、病需停工治療的，作事假處理，一切費(fèi)用自理。5. 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限、在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限（Y）本公司工作年限（X）醫(yī)療期Y＜10年X＜5年3個月X≥5年6個月Y＞10年X＜5年6個月5年≤X＜10年9個月10年≤X＜15年12個月15年≤X＜20年18個月X≥20年24個月6. 醫(yī)療期結(jié)束,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以復(fù)工，員工從事原工作。7. 員工復(fù)工適應(yīng)期為二個月。(三) 喪假：員工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孫，員工本人的配偶等親屬喪葬時該員工可以享有3天帶薪假（若路程較遠(yuǎn)的，路程假另給，路費(fèi)自理）。(四) 婚假：公司員工，可以享受3天帶薪婚假，司齡滿一年以上的初婚員工增加帶薪婚假12天。(五) 產(chǎn)假：1. 女員工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3. 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿4個
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