zz員工職業(yè)發(fā)展管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 07:26本頁面
【正文】 件之一即可）：1． 連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或以上；2． 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。（二） 降職條件（滿足下列條件之一即可）：1． 年度考核結(jié)果為“不合格”；2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，能力開發(fā)需求表（表格見附件）以及考核結(jié)果記錄，其作用分列如下：（一） 每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。第十四條 考核結(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)發(fā)展制度調(diào)整的依據(jù)。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理，列出滿足晉升條件的員工，報經(jīng)理辦公會討論通過后，確定員工職級，并將結(jié)果通知到本人。 附件1：員工能力開發(fā)需求表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名部門崗位名稱所承擔(dān)的工作自我評價上級評價上級評價的事實依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任工作內(nèi)容1工作內(nèi)容2工作內(nèi)容3工作內(nèi)容4我對工作的希望和想法目前實施的結(jié)果如何1．2．3．4．1．2．3．4．達(dá)到目標(biāo)所需的知識和技能1．2．3．4．需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能所需培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能已培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．需要公司提供的非培訓(xùn)方面的支持上級意見1．2．3．4．1．2．3．4． 填寫指導(dǎo)：1．能力開發(fā)表是幫助員工認(rèn)知自身現(xiàn)有知識、技能及未來所需學(xué)習(xí)方向的工具，公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的依據(jù)，是幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要手段。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點?！吧霞壴u價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。5．“我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的
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