360176品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)技術(shù)介紹-在線瀏覽
2025-05-25 04:46本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)，突破了自主創(chuàng)新的新領(lǐng)域, 具有新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)面臨的龐大的市場(chǎng)容量，有廣闊市場(chǎng)前景，它的推廣應(yīng)用必將帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益。品績(jī)考評(píng)系統(tǒng)是一套企業(yè)級(jí)人力資源管理考評(píng)系統(tǒng)?？己撕推房?jī)考評(píng)方面的運(yùn)作模式和操作流程，為管理考評(píng)工作提供了系統(tǒng)和完整的操作平臺(tái)，幫助企業(yè)全面提升人力資源管理水平。品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 軟件系統(tǒng)整體機(jī)構(gòu)分為應(yīng)用系統(tǒng)和基礎(chǔ)平臺(tái)兩部分：?? 應(yīng)用系統(tǒng)，提供易用的考評(píng)管理應(yīng)用模塊。ResourceOne 是唐山陽(yáng)陽(yáng)視頻技術(shù)有限公司自主開(kāi)發(fā)的中間件產(chǎn)品，提供插件式的模塊管理模型和模塊化的開(kāi)發(fā)框架，支持應(yīng)用系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)定制功能，具有強(qiáng)大的可擴(kuò)展性。第四章 產(chǎn)品功能介紹 總體介紹系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如下：圖2：登陸頁(yè)面360度品績(jī)考評(píng)管理系統(tǒng)組織設(shè)計(jì)人員信息品績(jī)管理品績(jī)考評(píng)系統(tǒng)支撐職位管理職位類別組織結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析通訊錄員工名冊(cè)員工檔案指標(biāo)量化 品績(jī)分類 結(jié)果反饋結(jié)果顯示考評(píng)監(jiān)控考評(píng)實(shí)施問(wèn)卷設(shè)置宗旨理念 薪酬福利崗位培訓(xùn)系統(tǒng)維護(hù)問(wèn)卷填寫(xiě)培訓(xùn)課程培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)記錄資源管理果基本設(shè)置工資計(jì)算社保設(shè)置福利支報(bào)工資調(diào)整綜合查詢培訓(xùn)計(jì)劃程簡(jiǎn)歷設(shè)定能力設(shè)定人員信息測(cè)試設(shè)定薪酬設(shè)定業(yè)績(jī)分類 圖3：360176。能夠按照組織未來(lái)的發(fā)展方向幫助企業(yè)建立自己的職位體系。?? 職位類別管理提供職位基本信息、工作職責(zé)、任職資格等項(xiàng)目，定義工作職位。?? 系統(tǒng)支持庫(kù)提供組織類別、辦公地點(diǎn)、資格認(rèn)證、能力類別、能力設(shè)定和教育水平的維護(hù)，已確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。不僅儲(chǔ)存了員工的個(gè)人基本信息，還包括該員工的職位說(shuō)明書(shū)、薪資福利狀況、能力評(píng)估記錄、合同記錄，業(yè)績(jī)考核記錄或和考勤記錄，以及360 176。用戶可以查詢每個(gè)管理人員的個(gè)人信息，根據(jù)需要提取相關(guān)的信息進(jìn)行人力資源的分析，也可以從不同的角度、不同的時(shí)間來(lái)觀察每個(gè)員工的發(fā)展軌跡，幫助企業(yè)更合理的配置人力資源。包括基本信息、醫(yī)療信息、工作信息、工作經(jīng)歷、測(cè)評(píng)記錄、教育培訓(xùn)、合同信息、考勤休假、家庭信息。?? 通訊錄提供員工通訊信息，支持批次打印功能。 品績(jī)管理企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)管理理念是企業(yè)發(fā)展的根本，也就是企業(yè)文化，所有員工必須以企業(yè)宗旨為最高行為準(zhǔn)則，以經(jīng)營(yíng)管理理念引導(dǎo)個(gè)人行為。??宗旨理念提供宗旨、理念分類及宗旨的設(shè)計(jì)思路和基本方法。?? 業(yè)績(jī)分類提供人員安排、對(duì)下屬考核、查看考核歷史和查看所有考核。?? 品績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)信息提供了以 KPI 為導(dǎo)向的品績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和坐標(biāo)錨定指南，包括定制考核結(jié)果等級(jí)、考核圖表，此外提供系統(tǒng)庫(kù)的維護(hù)，為品績(jī)考評(píng)的正常運(yùn)作提供基本支持。通過(guò)多次問(wèn)卷測(cè)試，獲得員工個(gè)人的發(fā)展變化趨勢(shì)，以便于更準(zhǔn)確的定義和調(diào)整管理策略。??考評(píng)實(shí)施定制360 度品績(jī)考評(píng)計(jì)劃，定制問(wèn)卷。
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