某中介公司新員工職前七天學(xué)習(xí)指南-在線瀏覽
2025-05-24 03:54本頁面
【正文】 新人、介紹同事、員工期許等； 晨會(huì)店經(jīng)理 綜合考查新人的業(yè)務(wù)能力、電腦操作能力制定新人輔導(dǎo)計(jì)劃、介紹七天的學(xué)習(xí)內(nèi)容和基本行程安排等； 介紹公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、員工福利、公司所獲得的榮譽(yù)等； 基本的人事制度、經(jīng)紀(jì)人短期規(guī)劃等； 介紹區(qū)域組織結(jié)構(gòu)、明確公司運(yùn)營(yíng)制度、常用工具的使用； 講解商圈的重要性及如何跑商圈、畫戶型圖；上午店經(jīng)理/助理新人學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄 安排新人跑商圈，畫戶型圖；下午店經(jīng)理戶型圖商圈圖 檢查新人的學(xué)習(xí)成果、指導(dǎo)調(diào)整并對(duì)新人進(jìn)行鼓勵(lì)，分配第二天的工作任務(wù)；夕會(huì)店經(jīng)理學(xué)習(xí)計(jì)劃輔導(dǎo)重點(diǎn) 對(duì)新人初次進(jìn)店的激勵(lì)如:晨會(huì)迎新會(huì)、對(duì)新人的期許、外出作業(yè)時(shí)的問候、外出歸來時(shí)的及時(shí)鼓勵(lì)等； 對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳及公司制度的講解； 對(duì)商圈的介紹及指導(dǎo)新人如何有效的跑商圈、畫戶型圖等； 在進(jìn)行商圈調(diào)查后要及時(shí)觀察新人的狀態(tài)；店經(jīng)理學(xué)習(xí)點(diǎn)評(píng)（如下記錄）新人評(píng)語分店經(jīng)理結(jié)合新人當(dāng)天表現(xiàn)進(jìn)行給與新人點(diǎn)評(píng)知識(shí)例如：經(jīng)過考核，新人對(duì)公司相關(guān)規(guī)定還掌握的不是很好，需要晚上回家的時(shí)候在進(jìn)行學(xué)習(xí)；另外新人對(duì)方向感還不是很好，需要多學(xué)習(xí)。店經(jīng)理/助理新人評(píng)語分店經(jīng)理結(jié)合新人當(dāng)天表現(xiàn)進(jìn)行給與新人點(diǎn)評(píng)知識(shí)店經(jīng)理技能店經(jīng)理態(tài)度店經(jīng)理六、 七天店面輔導(dǎo)注意事項(xiàng)新員工七天職前學(xué)習(xí)期間為保證鏈家經(jīng)紀(jì)人的專業(yè)性，不允許新人進(jìn)行店面接待，店經(jīng)理在對(duì)新人進(jìn)行輔導(dǎo)前應(yīng)該與新人進(jìn)行面談，通過溝通、實(shí)操等方式來了解新人的綜合能力從而制定有針對(duì)性的輔導(dǎo)方案，在實(shí)施輔導(dǎo)的過程中要針對(duì)新人的學(xué)習(xí)能力及時(shí)調(diào)整方案，快速提高新人的工作能力，引導(dǎo)新人的進(jìn)入工作狀態(tài)，新人在正式入職后方可以使用內(nèi)網(wǎng)HERP系統(tǒng)，此時(shí)店經(jīng)理根據(jù)新人七天的表現(xiàn)合理安排師傅進(jìn)行后續(xù)輔導(dǎo)；七、 輔導(dǎo)考核新員工在接受完七天店面輔導(dǎo)后要進(jìn)行考試，從而決定其是否可以順利辦理入職，考試合格后，新人將進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)理通關(guān)考核階段，如考核不合格，不予錄用。 交易稅費(fèi)知識(shí)占30%。 可以快速的融入團(tuán)隊(duì)； 在商圈調(diào)查的過程中認(rèn)真細(xì)致，表現(xiàn)出了良好的銷售員特質(zhì)； 表現(xiàn)出良好的學(xué)習(xí)和理解能力； 在陪同開發(fā)過程中表現(xiàn)出良好的溝通銷售能力； 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 七天通關(guān)測(cè)試合格；十、 區(qū)域經(jīng)理通關(guān)店長(zhǎng)對(duì)新人進(jìn)行輔導(dǎo)、考核并認(rèn)可新人的態(tài)度及能力時(shí)，新員工攜帶通關(guān)資料：《社區(qū)商圈圖》、《社區(qū)戶型圖》、《跑盤明細(xì)表》、《店長(zhǎng)每日輔導(dǎo)計(jì)劃表》、《輔導(dǎo)計(jì)劃完成表》、《店長(zhǎng)測(cè)試題》、《新人評(píng)價(jià)表》進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)理通關(guān)階段,區(qū)經(jīng)理根據(jù)新人七天的學(xué)習(xí)狀況及店長(zhǎng)的評(píng)價(jià)來考核是否可以辦理入職； 十一、 新人入職流程 新員工最終通過區(qū)域經(jīng)理通關(guān)合格后將進(jìn)行辦理入職，流程如下：十二、 附件：附件一：社區(qū)商圈圖北東西南要求：1) 繪制區(qū)域主干道及內(nèi)部主要支路；2) 在圖中標(biāo)注：銀行、學(xué)校、醫(yī)院、公交車站、菜市、知名的餐飲、娛樂、休閑場(chǎng)所、商場(chǎng)、超市、其它中介機(jī)構(gòu)等；3) 標(biāo)注區(qū)域內(nèi)樓盤項(xiàng)目、住宅小區(qū)的位置及名稱；4) 對(duì)所經(jīng)過的鏈家店面進(jìn)行標(biāo)注,并索要店長(zhǎng)名片；社區(qū)戶型圖北東西南要求：1）畫出屋內(nèi)主要配套物品；2）標(biāo)注該戶型所在樓盤的位置；3）電腦作圖20 / 20跑盤明細(xì)表樓盤名稱/地址開發(fā)商總建筑面積綠化率總樓數(shù)總戶數(shù)樓齡房本時(shí)間建筑類型產(chǎn)權(quán)性質(zhì)現(xiàn)售均價(jià)地區(qū)指導(dǎo)價(jià)不同戶型出租價(jià)一居:二居:三居:貸款成數(shù)物業(yè)公司名稱物業(yè)費(fèi)用采暖方式費(fèi)用 水費(fèi)電費(fèi)燃?xì)赓M(fèi)車位數(shù)量?jī)r(jià)位 樓盤周邊設(shè)施配套設(shè)施設(shè)施名稱公共交通線路
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