編辦領導班子20xx年度工作總結-在線瀏覽
2024-12-26 19:43本頁面
【正文】 部分行政區(qū)劃的通知》（徐政發(fā) 62 號）和《 xx 區(qū)行政區(qū)劃調整工作實施方案》（賈發(fā)34 號）有關精神， 2020 年 8 月我區(qū)進行了區(qū)劃調整，撤銷 xx 鎮(zhèn)、大吳鎮(zhèn)，調整汴塘鎮(zhèn)、青山泉鎮(zhèn)部分區(qū)域，設立大泉、老礦、大吳、潘安湖 4 個街道辦事處。二是認真研究政策，開展全區(qū)事業(yè)單位分類工作。并隨時和市編辦進行溝通，確保我區(qū)事業(yè)單位分類工作和全市步調一致，順利進行。圍繞我區(qū)產業(yè)發(fā)展和單位需求，堅持 “ 三個 ” 突出的原則，即：突出向衛(wèi)生、教育等事關民生領域傾斜；突出監(jiān)管、執(zhí)法和一些嚴重缺乏專業(yè)技術人員 的單位需要；突出向缺編單位傾斜，兼顧人才培養(yǎng)的連續(xù)性，適當考慮相關單位人員需求。經核定，全區(qū)現有中小學在校學生 62234 人左右，據測算核定全區(qū)中小學教師編制 4092 名，為我區(qū)教育事業(yè)的健康發(fā)展提供了組織保障。按照市 “ 三責聯審 ” 領導小組和上級編辦的工作安排，我辦積極會同區(qū)委組織部、區(qū)審計局開展 “ 三責聯審 ”工作，對我區(qū)按規(guī)定 需要進行 “ 三責聯審 ” 的領導干部進行機構編制責任審核。全年共審核了5 家單位 5 名領導的機構編制責任，下發(fā)通知 5 份，訪談相關人員 66名，收回并統(tǒng)計測評表格 433 份，撰寫審核報告 5 篇。在 2020 年公務員招錄計劃申報工作中，我辦充分履行職能，嚴把編制關口，認真審核部門機構編制狀況，堅持嚴格審核空編、嚴格總量控制、嚴把人員結構、提高審核水平的原則，確保我區(qū) 2020 年公 務員招錄計劃的合理性科學性，切實維護了機構編制管理的權威性和有效性。根據市編委《關于進一步明確徐州市各級黨政群機關不再核定和使用行政附屬編制的通知》（徐編發(fā) 12 號）和區(qū)委、區(qū)政府《關于印發(fā)＜ xx 區(qū)人民政府機構改革實施意見＞的通知》（賈發(fā) 32 號）中關于 “ 各部門不再核定和使用行政附屬編制，原核定的行政附屬編制人員只出不進，逐步消化 ” 的精神，經研究，核銷全區(qū)行政附屬編制 23 名，原行政附屬編制在編人員身份和工資待遇保持不變，人員逐步消化。一是堅持機構編制 “ 三個一 ” 審批制度。二是嚴格落實編制使用計劃制度。一年來我區(qū)人員選調以及招錄工作，一直按照用編計劃并報經區(qū)編委研究同意后實施。為規(guī)范業(yè)務辦理程序，建立了機關、事業(yè)編制審 批、增人進編審批、事業(yè)單位法人年檢 、登記等工作流程，使各科室間的工作協(xié)作程序更加明確，減少重復性工作。四是強化與組織人保、財政部門的協(xié)調約束機制。只有在機構編制部門審核同意設置的機構和核批的編制范圍內，人保部門才能核定人員和工資，財政部門才能列入財政預算范圍并核撥經費，銀行才能給予開設賬戶并發(fā)放工資。五是切實做好全區(qū)機構編制實名制管理工作。首先，加強機構編制總量管理。嚴格控制事業(yè)單位機構編制總量，對于新成立單位需要核定事業(yè)編制的，原 則上在系統(tǒng)內部調劑，無法調劑的從嚴控制。與組織、人保部門形成工作合力，在增減人員和職務調動時，第一時間更新實名制管理系統(tǒng)，同時對上報的人員變動情況嚴格把關，及時審核錄入數據庫，確保數據真實可靠、準確無誤。實行 “ 職能有轉有變、
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