世界500強(qiáng)企業(yè)員工職商測(cè)試-在線瀏覽
2025-05-13 23:04本頁面
【正文】 公司提供的就要充分分享D要什么福利，還不如對(duì)換成現(xiàn)金，你通常：A不屑一顧B有時(shí)候測(cè)著玩玩，懷著美好的期望，但也不被結(jié)果左右C雖然嘴上說不相信，但情緒很受結(jié)果的影響D只要是這類測(cè)試都做，信則有，不信則無A從來沒有，我根本很少做夢(mèng)B好像有過，但我記不清楚C明確記得有過，感覺很詭異D經(jīng)常做同一個(gè)夢(mèng)，感覺很疑惑，有時(shí)也會(huì)很害怕？A年終年尾，一定要做好各項(xiàng)工作總結(jié)B白雪飄飄，美不勝收，只是下雪了容易塞車遲到C天氣太冷了D不喜歡冬天，心情和天氣一樣陰霾測(cè)試結(jié)果：1. 得121152分：說明你是個(gè)工作狂，你是典型的職業(yè)強(qiáng)人。2. 得93120分：說明你的職商很高，完全能夠勝任目前的工作，你是一個(gè)聰明而能干的人，并且懂得愛惜自己。作為職場(chǎng)能人，你可能被大多數(shù)人羨慕，穩(wěn)定而不太操勞。4. 得4369分：說明你不太適合這個(gè)工作，或者你真的太不了解的規(guī)則。5. 得1942分：不及格，你的職業(yè)簡(jiǎn)直病入膏肓！你極度不滿意自己的職業(yè)，每一天簡(jiǎn)直像在為仇家工作?，F(xiàn)在，葉莉應(yīng)當(dāng)問下列哪個(gè)問題來完成這筆交易：A“我希望我們公司來做您的代表嗎？”B“我認(rèn)為起初在電臺(tái)每日做三次廣告大概會(huì)比較合適呢？”C“什么時(shí)候您覺得我們能后幫助您，就給我打電話。你應(yīng)當(dāng)呈報(bào)：A書面報(bào)告，他們能在今后提供永久性的記錄B書面報(bào)告，他們需要討論的時(shí)間比較少C口頭報(bào)告，對(duì)你的老板來說將你的口頭報(bào)告向管理系統(tǒng)報(bào)告更容易D口頭報(bào)告，準(zhǔn)備口頭報(bào)告所花的時(shí)間和精力較少7．陳升是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，在他向一個(gè)預(yù)期的客戶推薦某種特定的保險(xiǎn)方案之前，就應(yīng)當(dāng)了解該客戶的一些情況。為了確保這種情況不再出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)：A 以后任何部門都不借了B 及時(shí)收回被其它部門借走的資料C 設(shè)定一個(gè)限度，限定你的文件當(dāng)中能被人借走部分的數(shù)量D 每當(dāng)出借一份資料時(shí)，填一張出借卡片，并把它查到資料所在的位置上，你被指派去和一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工一起工作。你想做一件事是：A 視而不見，對(duì)一事不如少一事B 在規(guī)章確實(shí)被違反以前，什么也不說，出現(xiàn)問題之后再提起它C 毫不延遲的提醒技師注意D 現(xiàn)在什么也不說，找個(gè)機(jī)會(huì)再和他討論這件事，你的職務(wù)要求你每周一次提交很多表格和報(bào)告，你認(rèn)為完成這項(xiàng)任務(wù)最明智的方法是：A定期安排一段時(shí)間，來完成這些報(bào)告 B 只要你有時(shí)間，就完成這些表格C 把這項(xiàng)任務(wù)委派給一個(gè)別人D 簡(jiǎn)化你的表格內(nèi)容，一般來說，中層管理者、雇員通過非正式的小道消息途徑知道公司政策的變化是不明智的，因?yàn)椋篈這說明上層決策階層中有人泄密了信息，不能與以新人 B 這表明決策群確實(shí)信任中層管理者C 它過于夸大了信息，使之與事實(shí)不符D 它重復(fù)了正式信息傳播程序的工作，你試圖把一樁投訴處理的令人滿意，事實(shí)上并沒有投訴的事情只是你的假設(shè)而已，你應(yīng)當(dāng)如何看待這樁假設(shè)的投訴：A 把它看的和意見有事實(shí)依據(jù)的投訴一樣重要B 根本不在乎C 認(rèn)為它會(huì)影響公司內(nèi)部引起動(dòng)蕩D 你有時(shí)間的時(shí)候才會(huì)考慮它，因?yàn)椴还茉趺凑f，它沒有真實(shí)依據(jù)，并不需要太在意，你是否鼓勵(lì)員工提出增加銷售額和提高工作效率的建議：A 當(dāng)然不鼓勵(lì)，因?yàn)樽寙T工做一些額外的事情時(shí)，他們會(huì)抱怨B 不鼓勵(lì)，員工會(huì)輕視你，因?yàn)檫@看上去似乎是你不知道怎么管理這個(gè)公司C鼓勵(lì)，員工會(huì)在工作上互相挑錯(cuò)，從而增加競(jìng)爭(zhēng)因素D鼓勵(lì)，員工會(huì)形成對(duì)于工作的自豪感到并增強(qiáng)工作興趣，這會(huì)提高公司的整體工作效率，你應(yīng)當(dāng)：A 及時(shí)與他們溝通并解釋新程序的優(yōu)點(diǎn)B 手把手來教員工，直到員工學(xué)會(huì)新程序?yàn)橹笴 如果員工由于使用新的程序而節(jié)約時(shí)間，你可以給員工減去額外的工作時(shí)間D 隨便找個(gè)人去應(yīng)付員工，你正和一個(gè)顧客談話，這個(gè)顧客明顯誤解了你所說的話。在下列選項(xiàng)中李麗該怎么辦呢？A 把這個(gè)顧客仍然交由小張負(fù)責(zé)B 自己來負(fù)責(zé)這個(gè)顧客C 把這個(gè)顧客交給另一個(gè)銷售人員負(fù)責(zé)D 你這個(gè)顧客推薦給另一家銷售公司，而你對(duì)此非常了解。：答對(duì)的題目越少，說明你的職場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力還不夠好。你可以從上述那些答錯(cuò)的題入手，分析一下自己在哪些方面存在缺陷，從而有選擇有目的地加以改進(jìn)。A，是B，不完全是C，不是，你總是喜歡低著頭，你的手里總喜歡玩弄一些小東西，弄得雙方心里都不愉快計(jì)分評(píng)估：第一組標(biāo)準(zhǔn)答案：1B 2B 3C 4D 5A 6C 7B 8D 9C每正確回答一題得6分，計(jì)（ ）分第二組標(biāo)準(zhǔn)答案：1C 2D 3A 4D 5A 6B 7C 8B 9D 10A 11D 每正確回答一題得5分，計(jì)（ ）第三組，積分標(biāo)準(zhǔn)如下：第1題：選A得0分 選B得+5分 選C得2分 D得1分 E得+3分 第2題：選A得1分 選B得0分 選C得2分 D得+5分 E得+3分 第3題：選A得1分 選B得+3分 選C得+5分 D得+1分 E得2分 第4題：選A得1分 選B得0分 選C得+5分 D得2分 E得1分 第5題：選A得+2分 選B得+5分 選C得0分 D得2分 E得1分 累計(jì)相加得分為（ ）分第四組，每選擇A得0分 B得3分 C得5分 計(jì)( )分以上四題各題得分相加，總計(jì)（ ）分測(cè)試分析：1 如果你的得分在150分以上：說明你有著豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，你擁有你身邊同事所沒有的優(yōu)勢(shì)，你一定要相信，在同一起跑線上你能夠取得比他們更好的成績(jī)。3 如果你的得分在120134分：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)屬于一般，你會(huì)有不少相處的好的朋友，但出于各種原因，真正與你推心置腹的朋友卻不多。4 如果你的得分在120分以下：說明你的人生經(jīng)驗(yàn)缺乏，你是個(gè)郁郁寡歡的人，你常獨(dú)行于眾人之外，這樣的你在職場(chǎng)中很難有所收獲，多發(fā)現(xiàn)別人的好處和優(yōu)點(diǎn)，是你必須立刻去做的事情。共33題，公分三組，測(cè)試時(shí)間為25分鐘，最大分值為174分第一組：在下列各題中，請(qǐng)選擇一個(gè)與自己最切合的答案。答案標(biāo)準(zhǔn)是：A 非常符合B 有點(diǎn)符合C 無法確定 D 不太符合 E 很不符合1. 我每天都在思索能幫我節(jié)省時(shí)間的方法2. 我會(huì)把當(dāng)天的工作按主次順序來做完3. 我做事能夠積極尋找方法4. 我會(huì)盡早終止那些毫無收益的事情5. 我會(huì)找出足夠的時(shí)間，突擊處理最重要的事情6. 我一次只集中力量干一件事7. 當(dāng)我做完幾件事后，我將給自己一份獎(jiǎng)賞，或是時(shí)間，或是禮物8. 我不論做什么事，對(duì)自己和別人都提出時(shí)間要求9. 我經(jīng)常保持辦公桌的整潔，并把重要的事物放在最容易看到的地方10. 在工作時(shí)間內(nèi)我從不主動(dòng)與人閑聊11. 我盡量減少一切“等候時(shí)間”。計(jì)（ ）第1題：選A得6分B得0分 C得3分第2題：選A得6分B得3分 C得0分第3題：選A得0分B得3分 C得6分第4題：選A得0分B得3分 C得6分第5題：選A得6分B得3分 C得0分第6題：選A得0分B得3分 C得6分第7題：選A得0分B得3分 C得6分第8題：選A得6分B得3分 C得0分第9題：選A得0分B得3分 C得6分第三組：每回答“A”得5分 回答“B
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