世界500強企業(yè)員工職商測試(文件)
【正文】 哪方面比那些需要這種能力的下屬更高：A工作上的某一方面的技能B工作的速度C知道他人的能力D一定要準時4． 如果一個員工在公司里很少出現(xiàn)事故，完全有可能是因為這個人：A他的運氣好B在這項工作上信心十足C對于安全工作的習慣給予了高度的重視D不在乎出不出事故，并且她已經(jīng)想預(yù)期的客戶清楚的說明了她的服務(wù)如何能讓對方的公司獲得利益。下列情況哪種是陳升應(yīng)當考慮的因素中最不重要的：A該客戶目前的財務(wù)狀況B 該客戶未來可望的財務(wù)收入能力C該客戶在你的銷售區(qū)域中可望居住多少年D 該客戶目前擁有的保險種類和其他投資的種類，廣告公司都在利用名人來做產(chǎn)品促銷，為了有效的說服觀眾購買某一特定產(chǎn)品，這位名人應(yīng)該是：A 可以相信的、有吸引力、有權(quán)勢或是有名望的B 有吸引力、富有、很時尚的任務(wù)C 有說服力、有吸引力、人長得帥的D 聲音甜美的，而且猜測它已經(jīng)從文件檔案柜中被拿走，目前正被某個別的部門使用著。這時，你會說：A “很抱歉，我沒有把意思說清楚”B “您肯定是弄錯了”C “你這是誤解我”D “對不起，關(guān)于這方面您還不太清楚”，有一個顧客投訴說李麗手下的一個銷售員小張有忽視，并且不能幫助他解決一個資金問題，于是李麗開始調(diào)查這一事件，與小張進行了詳細的談話，最后李麗查清這個顧客的投訴是其對于資金情況過度焦慮而產(chǎn)生的。但你也并不是毫無可取之處，在上述工作。2. 如果你的得分在135149分：說明你的人生經(jīng)驗較好，你凡事處理得當、合乎情理，可以說很有藝術(shù)。下面是世界500強很多企業(yè)作為員工工作效能自測題。如果不得不等的話，我把它看作是“贈與時間”用來做其他的一些事情12. 我把一些瑣事集中到月底整理計分評估：第一組：每回答“A”地5分，回答“B”得3分回答“C”得2分，回答“D”得1分，回答“E”的0分，計（ ）分第二組：結(jié)合所選答案，按照以下計分標準，計算出自己得分。（ ）2． 與周圍的人相比，我覺得自己不夠出眾。（ ）6． 當我注意自己的照片時，總覺得很難看。（ ）10． 直到現(xiàn)在我認為自己沒有成功過。（ ）4. 以前感興趣的事情，我現(xiàn)在一點興趣也提不起來。（ ）8. 我覺得自己一無是處，沒有人需要我。（ ）2. 遇到困難時，我總有一種無能為力的感覺。（ ）6. 有時我擔心會失去自己心愛的人。（ ）10. 我對無害的動物也感到害怕。（ 04. 我感到生活越來越緊張。（ ）8. 當我和別人談話時，并特別想給人留下深刻的印象時，我的聲音會控制不住。測試說明：A組：如果你的得分在5分以上：說明你非常自卑，你總認為自己是是不如人，自慚形穢，喪失信心，進而悲觀失望，不思進取B組：如果你的得分在5分以上：說明你受到一定程度憂郁的困擾，表現(xiàn)常常為興趣減退、情緒低沉、自我譴責、睡眠差、而且缺乏食欲C組：如果的你的得分在5分以上：說明你時常具有恐懼感，可以說你有點懦弱，常常過多的自尋煩惱，杞人憂天D組：如果你的得分在5分以上：說明你受到焦慮的困擾，表現(xiàn)常常為出汗、心悸、總是擔心某事發(fā)生，甚至伴有尿急，頭痛等癥狀 如果你發(fā)現(xiàn)自己在某一方面或幾個方面存在上述心理障礙，你必須立即尋找心理醫(yī)生咨詢，有針對性的進行治療。2. 你不喜歡和什么樣的人一起工作？3. 你愿意與什么樣的人一起工作？4. 談?wù)勀愕倪@樣一次經(jīng)歷：對于一個你很忙卻還找你幫助的人，你拒絕了他。世界500強員工職商測試題（六）下面是某世界500強企業(yè)提供的領(lǐng)導(dǎo)能力自測試題，共分兩組，請如實回答下列各題，將答案填寫在右邊括號處。第二組：以下試題從兩個方（即工作身和人情取向）幫助測試者了解自己是否是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者，答案標準：A經(jīng)常，B。（ ）2． 能及時實施自己的新方案。（ ）6． 經(jīng)常分配下級做規(guī)定的工作。（ ）10． 準確地規(guī)定工作程序。（ ）14． 關(guān)心和注意下級是否充分發(fā)揮自身能力。（ ）3． 有時會做一些使下級感到愉快的小事情。（ ）7． 給下級在錯誤中學習的機會。（ ）11． 愿意對現(xiàn)狀有所改變。（ ）15． 在做出重大決策之前，先取得下級的贊同。想要讓一群人對你服從，可不是很有才華就可以的，你必須懂得惟才是用、能屈能伸、善用智謀，如果只有勇氣和沖勁是不夠的。這種組合的效果最好，你通常既能將企業(yè)管好，又能得到員工的愛載。4．P小于38分，Q小于38分：你既不關(guān)心企業(yè)，也不關(guān)心員工，生產(chǎn)搞不好，員工對你還存在相當?shù)牟粷M，這是組合效果是差的一種領(lǐng)導(dǎo)行為方式。也許企業(yè)能發(fā)展較好，但員工通常會對你存在許多埋怨。你并不會刻意再現(xiàn)出自己的野心和企圖心，但是人們自然就會找你解決問題，喜歡和你在一起，可能就是你有一股王者的風范！第二組：每選擇“A”得5分，選“B”得4分，選“C”得3分，選“D”得2分，選“E”得1分。選擇B：說明你在團體當中通常是一個幫大家做事的角色，你的生活哲學是“平生無大志，只求有飯吃”，隨遇而安的個性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己是最重要的。（ ）13． 與下級談話時，能使他們覺得輕松愉悅。（ ）9． 逐步接受新的方案。（ ）5． 一定要信守承諾。（ ）二、 人情取向（用Q代表）1． 經(jīng)常聽取下級的意見。（ ）12． 要求下級遵照標準化的規(guī)則做事或要求自己。（ ）8． 做事有針對性。（ ）4． 狠狠批評表現(xiàn)不好的下屬。從未。請選擇你認為最適合自己的答案。為什么會發(fā)生這種事？你從中吸取了什么教訓(xùn)？6. 談?wù)勀闼龅倪@樣一項工作，在該工作中你需要從多種渠道中收集信息，并對信息進行整合，以解決企業(yè)所面臨的問題。下列25題，選自世界500強企業(yè)對員工的合作能力的評估試題，旨在幫助你了解自己對團隊的態(tài)度和你在團隊中的工作經(jīng)驗。（ ）10. 我經(jīng)常服用鎮(zhèn)靜劑。（ ）6. 我常無緣無故地為一些不現(xiàn)實的東西而擔心。（ ）2. 為了一些小事情我經(jīng)常失眠。（ ）8. 我不愿與陌生人相處。（ ）4. 作任何決定，都令我內(nèi)心 很矛盾。（ ）10. 一個人的時候總想哭。（ ）6. 對于一些事情我很難做出明確的決定。（ ）2. 我認為自己做事缺乏信心。（ ）8． 我常常把自己設(shè)想得比實際更好。（ ）4． 我覺得自己不會受到別人的關(guān)注。認真閱讀下面4組測試題，然后根據(jù)第一印象快速地把認為與自己最貼近的題劃上“√”。答案標準是：A從來不 B幾乎不 C一半時間 D大多數(shù)時間 E一直是這樣1. 我認為自己有責任完成好任務(wù)2. 我把逆境當作是一種歷練和挑戰(zhàn)3. 我能夠在規(guī)定的時間內(nèi)完成分配給我的任務(wù)4. 我能夠在錯誤中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)5. 我敢于承擔積極行動的責任6. 我能做到言行一致7. 積極尋找提高做事效率的方法8
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