淺談企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題與對策-在線瀏覽
2025-05-12 05:32本頁面
【正文】 動少。但在活動開展中，有的黨支部把平時生產(chǎn)工作與黨員活動割裂開，不用心組織，不認(rèn)真落實；有的黨支部卻是積極號召，積極組織，但個別黨員無動于衷，成了“剃頭擔(dān)子——一頭熱”。從總體上看，企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的以上等問題，僅存在于少數(shù)黨支部或少數(shù)黨員中，但企業(yè)黨組織一旦放松基層黨支部管理，這些問題將會逐漸蔓延，影響企業(yè)黨組織的正常建設(shè)。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部工作開展的好與壞、基層建設(shè)的水平高與低、黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的強與弱，在很大程度上取決于基層黨支部書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力以及投入工作的精神狀態(tài)。一是關(guān)口前移，把好選拔關(guān)。同時，要建立和完善基層黨支部書記優(yōu)勝劣汰的長效機制，努力保持基層黨支部書記隊伍的生機與活力；二是強化培訓(xùn)，把好素質(zhì)關(guān)。通過采取各種有效途徑，如舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、黨支部建設(shè)研討會，經(jīng)常組織黨支部書記不斷探討和交流新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新思路，明確黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感；三是崗位激勵，把好獎懲關(guān)。堅持行政管理干部與基層黨支部書記在政治上一視同仁，在物質(zhì)獎勵上一視同仁，在晉升嘉獎上一視同仁，讓那些德才兼?zhèn)?、有較強工作能力、善于做群眾工作、長期擔(dān)任黨支部書記的優(yōu)秀干部在工作中“有干頭”，在事業(yè)上“有盼頭”?；鶎狱h支部要圍繞這一中心任務(wù)，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局，破解難題。就是要以主動姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展這一中心，創(chuàng)造性的開展黨建工作，“擺正位置，保證監(jiān)督，協(xié)調(diào)關(guān)系，參與管理，助推生產(chǎn)，服務(wù)員工”。就是要堅持“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局”的黨支部工作方向和“融入中心、服務(wù)大局、強化作用，展示作為、提供保證”的黨建工作指導(dǎo)思想，以強化基層黨建工作為重點，積極開展“四好班子”和“五好”黨支部、“四優(yōu)”黨員創(chuàng)建活動及黨建主題實踐活動，進一步深化黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建工作，強化黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理
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