招聘面試前個人能力測試-在線瀏覽
2025-05-12 02:34本頁面
【正文】 只是修改一下標(biāo)題，這樣的做法是完全沒有意義的。這個道理跟GDP的絕對數(shù)量與民眾生活滿意度的關(guān)系是一樣的，關(guān)鍵在于“滿意度”，而不在于“Offer絕對數(shù)量”，為了提升滿意度，就必須知道自己想要什么。其次，各位畢業(yè)生要明白，社會分工體系日益精化，看似名頭一樣的崗位，在不同的公司中有著不同的能力要求以及發(fā)展方向，所以千萬不要用一份簡歷去應(yīng)聘幾十家公司，要在每一個崗位面前都展示出自身具備的適應(yīng)于該崗位的能力，這樣才能提升個人能力與崗位要求的“匹配程度”，進(jìn)而贏得面試過程中的主動。第三，各位畢業(yè)生要明白，市場規(guī)律最可怕的地方在于從長遠(yuǎn)來看還是公平的，一件商品的價值在它被生產(chǎn)出來之前就已經(jīng)確定了，無論你如何包裝或者炒作都不能夠在本質(zhì)上提升它的價值。很多人費(fèi)盡心力的提升自己第一份工作的水平，卻忘記了一點(diǎn)，出來混，遲早是要還的.....再說“三維定位”，職業(yè)體系中的“三維定位”包括“行業(yè)領(lǐng)域、應(yīng)用領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域”三個維度，所謂行業(yè)領(lǐng)域是指諸如“政府、教育、金融、經(jīng)濟(jì)、交通、電力、汽車、航天...”等這樣的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分，所謂“應(yīng)用領(lǐng)域”是指諸如“行政、市場、管理、研發(fā)、采購、服務(wù)....”等這樣的職能劃分，所謂“技術(shù)領(lǐng)域”是指具體而細(xì)致的技能劃分。因?yàn)橥瑯右粋€名稱的工作崗位，在不同行業(yè)以及不同應(yīng)用領(lǐng)域中有著完全不同的技能要求，也有著完全不同的發(fā)展空間。“汽車”行業(yè)領(lǐng)域的銷售工作要求有較高的銷售方法和管理技巧，人家賣的首先是產(chǎn)品然后是服務(wù)。都是銷售崗位，不同行業(yè)有不同的需要，不同的應(yīng)用領(lǐng)域也有不同的需求，需求的差別都不清楚，應(yīng)聘過程就變成盲人騎瞎馬，半夜瞎溜達(dá)了！第一步，對應(yīng)聘對象進(jìn)行調(diào)研和篩選，確定求職的行業(yè)領(lǐng)域每年都有大量的企業(yè)進(jìn)入校園舉辦宣講會啊、招聘會啊各類活動，很多畢業(yè)生忙忙碌碌的去準(zhǔn)備筆試和面試，卻淡忘了對應(yīng)聘對象進(jìn)行調(diào)研和篩選，該步驟的主要目標(biāo)是確定應(yīng)聘對象的“行業(yè)領(lǐng)域”和“應(yīng)用領(lǐng)域”。舉個例子，很多同學(xué)都想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大了去了，有些領(lǐng)域雖然眼前熱但是很難發(fā)展，比如說最近非?；鸨摹皥F(tuán)購網(wǎng)站”，全國有數(shù)千家團(tuán)購網(wǎng)站，能掙錢的沒幾個，其實(shí)都在燒錢呢，他們進(jìn)校園招聘的時候總是打出高薪、大城
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