【摘要】【摘要】在國有企業(yè)改制和企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓行為中,作為出資折股或轉(zhuǎn)讓價格依據(jù)的資產(chǎn)評估結(jié)果確定后,自評估基準日至產(chǎn)權(quán)交易(割)日期間的盈虧歸屬問題,是評估與會計實務(wù)中的重點與難點。本文通過國有企業(yè)改制和企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓兩種情形,對這一問題分別進行探討與論證,并得出結(jié)論:在國有企業(yè)改制和企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓行為中,在以市場價值作為評估價值類型的情形下,無論采用哪種資產(chǎn)評估方法的結(jié)果作為出資折股
2025-05-12 12:34
【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
【摘要】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的規(guī)范與深化財政部文宗瑜博士一、國有企業(yè)改制應(yīng)依據(jù)政策規(guī)范進行(一)國企整體改制與部分改制的指導(dǎo)性文件1.整體改制的文件財企[2023]313號文《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定》
2025-02-08 07:20
【摘要】國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革第一次討論2023/11內(nèi)容大綱一、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的目標二、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的內(nèi)容三、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革中遇到的三大問題四、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中的其他問題一、國企產(chǎn)權(quán)制度改革的目標2023/1/233國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于完善
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改革和發(fā)展中存在的問題 第三節(jié)國有企業(yè)改革和發(fā)展中存在的問題 一、缺乏有效的考核機制,企業(yè)家人才缺乏,技術(shù)人才流失 雖然從1992年起,我們確立要建立社會主義市場經(jīng)濟體制,并且9...
2024-11-18 23:13
【摘要】國有企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題分析---------------------------------------------------------國有企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題分析摘要:企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部控制密切相關(guān),特別是財務(wù)會計管理內(nèi)部控制在國有企業(yè)經(jīng)營管理中起著十分關(guān)鍵的作用。要使國有企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢得以充分發(fā)揮,就必須不斷總結(jié)國有企業(yè)財
2024-12-05 08:40
【摘要】 第1頁共6頁 深究國有企業(yè)改制中的行政法問題 在我國,政府享有廣泛的經(jīng)濟權(quán)利。在我國現(xiàn)行的政府經(jīng)濟 權(quán)利體系中,政府的經(jīng)濟權(quán)利有些是合理的,是為政府干預(yù)經(jīng)濟 所必要的,有些是不合理的,是計...
2024-09-11 23:29
【摘要】第一篇:淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對策建議 淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對策建議 國企改制,就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是一項綜合性的改革工程,是從戰(zhàn)略上、整體上盤活國有企業(yè)的重大舉措,也是適應(yīng)...
2024-11-19 02:24
【摘要】人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度導(dǎo)致了傳統(tǒng)國有企業(yè)的失敗一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物在奴隸制下,奴隸主將奴隸作為會說話的工具,人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動成果之外,還占有奴隸的人身,這種對奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看,就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán),作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利,包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等,奴隸只是一個人力資源產(chǎn)
2025-07-14 22:18
【摘要】中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文姓名:賴婷學(xué)號:1036001412515論文題目:國有企業(yè)人才流失問題聯(lián)系電話:15083720927國有企業(yè)人才流失問題摘要:近年來隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)尤其是國有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注,非企業(yè)意愿的大量人才流失制約者企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如何面對和監(jiān)控國有企業(yè)人才流失,穩(wěn)定人才隊伍
2025-05-11 23:55
【摘要】對國有企業(yè)收入分配問題的制度解釋摘要:本文是以國有企業(yè)收入分配格局所發(fā)生的變化為背景材料,對制度安排影響收入分配的理論進行驗證,并提出了兩個值得進一步思考的問題:即如何把收入分配問題納入制度安排和制度變遷的研究中,以豐富新制度經(jīng)濟學(xué)的內(nèi)容,和如何引入制度經(jīng)濟學(xué)的分析工具去改造傳統(tǒng)的收入分配理論?! 。ǎ τ谡谶M行體制轉(zhuǎn)軌的中國經(jīng)濟來說,收入分配格局的變化與制度安排的變
2025-06-05 06:26
【摘要】第五章現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度與國有企業(yè)改革我國二十多年的改革開放實踐證明,無論是國有企業(yè)的深化改革,還是國有資產(chǎn)管理體制的改革,都涉及到一個核心的問題,產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度改革。這是一個不容回避的重大問題,產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度改革是改革國有企業(yè)與重構(gòu)國有資產(chǎn)管理體制的關(guān)鍵。 ?。?)什么是產(chǎn)權(quán)?產(chǎn)權(quán)(propertyrights)是一種與所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)利,
2025-06-05 22:58
【摘要】探討企業(yè)年金在國有企業(yè)中的實施摘要隨著我國各項社會保障制度的不斷改革和發(fā)展,引導(dǎo)有一定實力的企業(yè)盡快發(fā)展企業(yè)年金制度,已成為極其重要而迫切的任務(wù)。本文通過簡單闡述企業(yè)年金的基本內(nèi)容及國有企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的必要性,進一步對企業(yè)年金
2024-09-24 11:01
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改革面臨的問題 淺議國企改革的成就及問題問題 1978年以來,隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的不斷深入,國企改革作為整個經(jīng)濟制度改革的中心環(huán)節(jié)也不斷向前邁進,大體經(jīng)歷了放權(quán)讓權(quán)、兩權(quán)分離...
2024-11-18 23:58
【摘要】畢業(yè)論文(設(shè)計)任務(wù)書選題:國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策一、主要內(nèi)容及基本要求市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟,這種競爭說到底是人才的競爭。伴隨中國加入WTO,眾多外國公司將自己的重點發(fā)展計劃集中到了中國市場,人才爭奪戰(zhàn)日見升溫。國有企業(yè)必須順應(yīng)這種趨勢,完善國有企業(yè)人力資源管理體系,按科學(xué)規(guī)律開發(fā)管理國有企業(yè)的人力資源,完成從
2025-02-06 01:03