廣告公司員工手冊-在線瀏覽
2025-05-10 13:57本頁面
【正文】 工接電話時必須先報以“您好”，態(tài)度要耐心、熱情、友好； 講究時效，嚴格遵守時間，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求； 密切協(xié)作，從維護公司整體利益出發(fā)，員工之間應(yīng)相互配合，真誠協(xié)作； 忠誠老實，有事必報，有錯必改，不提供假情況，不文過飾非，陰奉陽違，誣陷他人； 上班時間不能玩大型的網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)游，不允許使用迅雷看看，PPLIVE，emule下載等占帶寬較多的軟件；愛護公物⑴對個人所負責(zé)保管的設(shè)備、物資應(yīng)定期保養(yǎng)、維修，并注意節(jié)約水電；⑵不得私自挪用公物，不得損壞公物，發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工有責(zé)任向公司反應(yīng)；⑶員工不準私自攜帶任何公司物品離開公司，如有特殊需要，須經(jīng)主管同意，并經(jīng)行政部門辦理手續(xù)；⑷公司發(fā)放的工作證、員工手冊、工具、文具等物品，離職時必須交回，未能交回按規(guī)定賠償。1保守秘密，未經(jīng)公司同意，員工不得以任何方式泄露有關(guān)公司文件、書籍、方案、設(shè)計稿、照片、報告等；也不得接受采訪、發(fā)表與公司事務(wù)相關(guān)的言論。勞 動 條 例一、用工原則 新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期13個月； 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經(jīng)試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭退，給予累計實際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿10天提出辭職，將不給予任何薪金； 試用期滿后，凡符合公司錄用條件者，由主管部門經(jīng)理以書面報告遞交總經(jīng)理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。事假⑴事假應(yīng)至少提前一天提出申請⑵事假一天以上由主管批準；曠工無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內(nèi)累積三天作自動辭職。三、工資制度每月2日為工資發(fā)放日；（如當日為節(jié)假日，則延遲至工作日發(fā)放）獎金：加班獎金、工作表現(xiàn)獎金、效益獎金。晉升后第一月為試用期，試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)和勝任情況，正式確定是否予以委任； 調(diào)職晉升由部門經(jīng)理向總經(jīng)理報告，總經(jīng)理批準后交行政部備案，實施執(zhí)行。⑴行賄受賄；⑵泄露公司秘密；⑶玩忽職守或不按操作規(guī)程操作，給公司造成2000—3
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