廣告公司員工手冊-wenkub
2023-04-07 13:57:20 本頁面
【正文】 、工資制度每月2日為工資發(fā)放日；（如當日為節(jié)假日，則延遲至工作日發(fā)放）獎金：加班獎金、工作表現(xiàn)獎金、效益獎金。勞 動 條 例一、用工原則 新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期13個月； 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經(jīng)試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭退，給予累計實際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿10天提出辭職，將不給予任何薪金； 試用期滿后，凡符合公司錄用條件者，由主管部門經(jīng)理以書面報告遞交總經(jīng)理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。二、工作守則 按時上、下班，堅守崗位，不擅離職守； 因故不能上班，應事先請假；如有臨時情況，應設法于當日通知部門經(jīng)理；公務外出應得部門經(jīng)理批準，否則均視為曠工； 工作時間不準會見與公司業(yè)務無關的客人，及帶他們進入工作室，不準陪親友在公司內(nèi)長期吃住(工作加班可以留宿公司)； 文明禮貌，真誠待客，不準譏諷嘲笑客戶或?qū)蛻舨蛔鹬兀坏迷诳蛻裘媲芭c同事爭論；工作時間不能看與業(yè)務無關的書籍； 注意儀表，員工上班和待客時衣著儀表大方，美觀舒適，每位員工接電話時必須先報以“您好”，態(tài)度要耐心、熱情、友好； 講究時效，嚴格遵守時間，注重效率，急客戶所急，幫客戶所需，以最短時間滿足客戶需求； 密切協(xié)作，從維護公司整體利益出發(fā)，員工之間應相互配合，真誠協(xié)作； 忠誠老實，有事必報，有錯必改，不提供假情況，不文過飾非，陰奉陽違，誣陷他人； 上班時間不能玩大型的網(wǎng)絡網(wǎng)游，不允許使用迅雷看看，PPLIVE，emule下載等占帶寬較多的軟件；愛護公物⑴對個人所負責保管的設備、物資應定期保養(yǎng)、維修，并注意節(jié)約水電；⑵不得私自挪用公物，不得損壞公物，發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工有責任向公司反應；⑶員工不準私自攜帶任何公司物品離開公司，如有特殊需要，須經(jīng)主管同意，并經(jīng)行政部門辦理手續(xù)；⑷公司發(fā)放的工作證、員工手冊、工具、文具等物品，離職時必須交回，未能交回按規(guī)定賠償。1自覺維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保持公司清潔；1員工投訴⑴員工有投訴的權利；⑵對工作有意見，應直接向直屬主管投
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