【正文】 遲到論處；超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工 資。 五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 六、積極 進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 儀容儀表制度 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形象，儀容儀表尤為重要。 上班時(shí)間，應(yīng)佩戴工作證。 工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝。對(duì)同事要關(guān)心，愛(ài)護(hù)。 凡違反規(guī)定一次者，給予警告處分；第二次罰款 10 元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團(tuán)結(jié)互助，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致，相互關(guān)心。 不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團(tuán)結(jié)。 因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款 10元；一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。 不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。 不在任何公開的報(bào)紙雜志上，公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。如造成無(wú)法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。 合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、明確。 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高 經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利。 合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。 辦公室管理制度 辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計(jì)劃或意見，起草、審核各類文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。 做好電話記錄，保證上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。 做好公司的用具、用品的購(gòu)置，保管、編號(hào)、登記、分發(fā)等項(xiàng)工作。 印章管理制度 為規(guī)范公司印章管理，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護(hù)公司利益，特對(duì)印章進(jìn)行管理。 公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理。 印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。 嚴(yán)格資金使用審批制度，所購(gòu)用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。每筆開支，須 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。 實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調(diào)休。 遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)者罰款 10 元；超過(guò) 20分鐘罰款 20 元；遲到或早退 1 小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資；一周累計(jì) 遲到或早退 3 次及以上者，扣發(fā)當(dāng)周工資；曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。 保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。附則 本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂。 4. 負(fù)責(zé)到訪家長(zhǎng)的后期跟進(jìn)、電 話回訪 5. 在特定時(shí)期做出招生計(jì)劃之后，第一時(shí)間向舊生源家長(zhǎng)進(jìn)行短信群發(fā)。 宣傳處 1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向 2. 日常跟進(jìn)宣傳品的設(shè)計(jì)、制作、交稿 3. 負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部展示部分?jǐn)[放和更新 4. 負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳品的保管和使用 5. 負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇 6. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體交流，每日在至少一個(gè)論壇發(fā)布宣傳資 料 7. 負(fù)責(zé)在各次活動(dòng)時(shí)攝影、攝像，整理學(xué)校，存檔備案 1. 遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向 2. 負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理，維護(hù)學(xué)籍管理檔案，做到詳盡、準(zhǔn)確、清晰 3. 負(fù)責(zé)教師檔案管理，及時(shí)更新教師資料，隨時(shí)能與教師取得聯(lián)系 4. 負(fù)責(zé)上課情況管理，負(fù)責(zé)教師、學(xué)生的考勤，做好上課登記工作 5. 負(fù)責(zé)學(xué)生上課情況統(tǒng)計(jì)、整理、更新，及時(shí)向財(cái)務(wù)報(bào)通報(bào)學(xué)生需繳納費(fèi)用情況 6. 負(fù)責(zé)新學(xué)員督導(dǎo)，在新學(xué)員入校前三節(jié)課，保持與家長(zhǎng)溝通，不使生源流失 7. 負(fù)責(zé)教師教學(xué)計(jì)劃的跟進(jìn)、教師考核的執(zhí)行 8. 負(fù)責(zé)定期向家長(zhǎng)發(fā)放學(xué)生學(xué)習(xí)情況匯報(bào)表，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。 4. 每月 10 日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報(bào) 5. 每月 5 日前出具前一個(gè)月的營(yíng)收?qǐng)?bào)表，向校長(zhǎng)辦公會(huì)遞交。 、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后交由打印人員 統(tǒng)一處理。 ，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工 作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機(jī)進(jìn)行非工作性質(zhì) 活動(dòng)（ 聊天、游戲等），違者必罰（ 10 元 /次）。 9:55 始為正式上班時(shí)間，所有教師 9:55 時(shí)必須在辦公室自己的辦 公桌自己備課，不在位者視為遲到； ，自覺(jué)檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開者必須關(guān)閉 所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。 、教案、教具和課堂必需品，于輔 導(dǎo)前 5 分鐘到達(dá)教室。維持好各自班級(jí)的教學(xué)秩序。 、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化 （女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超 短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短 褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。對(duì)于學(xué)生家長(zhǎng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機(jī)上的，允許老師看短信。 、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。 ，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可執(zhí)行。 四、教師日常行為管理制度 1．考勤 ： 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早 退，如果因?yàn)槠渌蜻t到，請(qǐng)?zhí)崆?20 分鐘打電話管理老師處說(shuō)明原因。 、早退超過(guò) 30 分鐘以上（含 30 分鐘）按曠工處理。 (10 元 /次 ) 事假，須提前三天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費(fèi)減半。 注： 教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知為準(zhǔn)。 （ 2）教師每月應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行 1 次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話 不少于 3 分鐘，要做到每個(gè)學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有 回訪記錄。 （ 4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師 應(yīng)及時(shí)打電話與家長(zhǎng)溝通。 五 .學(xué)生教育 （ 1）熱愛(ài)、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生， 不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。 （ 3）、輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的出勤檢查，對(duì)遲到、缺席的學(xué)生調(diào)查原因并做好記載。 （ 4）、熱愛(ài)關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)格管理，對(duì)違紀(jì)學(xué)生要進(jìn)行耐心細(xì)致的說(shuō)服教育工作。 （ 5）、晚自習(xí)輔導(dǎo)教師不得無(wú)故請(qǐng)假，若確需請(qǐng)假的，由請(qǐng)假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責(zé)的教師，作好說(shuō)明并由自愿代替的教師同意后方可向?qū)W校申請(qǐng)請(qǐng)假。 鵬源教育培訓(xùn)學(xué)校 201X 年 3 月 17日 篇五： 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理制度特人教育教師職責(zé)及教學(xué)管理制度 一、準(zhǔn)備所教學(xué)科學(xué)段新生入學(xué)測(cè)試卷，測(cè)試后及時(shí)批閱和講解。批閱時(shí)，學(xué)生做錯(cuò)的題用紅筆做上記號(hào)，禁止打叉