【摘要】校驗15位身份證號出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號為例:由于15位身份證號都是在1900至2020之間,所以這一點不需要判斷(如果是18位的身份證號,則應在
2024-10-24 14:52
【摘要】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應用[摘要]針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉庫技術,以決策分析主題為導向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準確地表達決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關系,為
2025-05-25 20:59
【摘要】市場薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應用2021-12目錄市場化薪酬體系簡述企業(yè)實際個案分析應用市場數(shù)據(jù)進行薪酬調整的思路未來薪酬發(fā)展的理念第一部分市場化薪酬體系簡述經(jīng)營戰(zhàn)略組織設計人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠景固定薪金浮動薪金福利安排股票期權薪
2024-12-06 17:06
【摘要】市場薪酬數(shù)據(jù)在現(xiàn)代人力資源管理中的應用2022-12目錄市場化薪酬體系簡述企業(yè)實際個案分析應用市場數(shù)據(jù)進行薪酬調整的思路未來薪酬發(fā)展的理念第一部分市場化薪酬體系簡述經(jīng)營戰(zhàn)略組織設計人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略公司遠景固定薪金浮動薪金福利安排股票期權薪
2025-02-27 20:15
【摘要】管理智慧系列2022/3/131從數(shù)據(jù)中擰出信息EXCEL在人力資源管理上的應用講師:楊云2022年版管理智慧系列22022/3/13講師介紹?教育經(jīng)歷:?上海師范大學理論物理系學士?澳大利亞悉尼大學教育系訪問學者?上海交通大學管理學院MBA
2025-04-08 10:01
【摘要】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟的時代,建立在高科技和信息化基礎上的知識經(jīng)濟,不僅經(jīng)濟關系和經(jīng)濟結構將發(fā)生重大變化,而且必然導致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟的知識化只有掌握知
2024-08-08 15:20
【摘要】人力資源管理在企業(yè)中的價值2023年8月12日一、人力資源管理在企業(yè)中如何定位1、看老板的志向:商鞅三見秦孝公?商鞅見到秦孝公,是寵臣景監(jiān)引薦的。?第一次見面,商鞅還弄不清秦孝公的想法。他試探性地從三皇五帝講起,還沒說完,秦孝公已經(jīng)打起了瞌睡。事后,秦孝公怒斥景監(jiān):?你推薦的什么朋友,就知道夸夸其談。??見
2025-03-22 06:23
【摘要】河南科技大學國際教育學院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學,規(guī)范和高效的方式運轉。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2025-02-18 21:46
2025-02-28 10:37
【摘要】169。北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司心理測量在人力資源管理中的應用王宏志SGU副總經(jīng)理高級顧問2022169。北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司今日目標?基本目標:?友誼amp。開心amp。發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā),對于心理學在人力資源管理中的應用有較為全面的了解,對人力資源管理工作
2025-03-10 14:58
【摘要】心理學在人力
2024-08-28 04:10
【摘要】第5章人力資源管理中的倫理問題人力資源中的倫理問題招聘選拔薪酬設計勞資關系工作安全招聘選拔中的倫理問題聘用自由就業(yè)歧視12?聘用自由,指雇主可以在任何時間、任何地點甚至是沒有理由的條件下雇傭和開除員工;同樣,員工也可以在任何條件下自由選擇雇主。?倫理缺陷:?員工和公司之間固有
2025-02-28 06:01
【摘要】力帆人力資源管理-力帆進出口公司方敏?力帆簡介?力帆進出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-03-06 19:51
【摘要】第三部分:能力-忠誠模型及在人力資源管理基本問題中的運用?能力-忠誠模型?基本問題及在能力-忠誠模型下的看法忠誠能力3-1微軟:招聘天下最聰明的人?微軟公司的人才招募政策就是毫無保留地、一門心思地在最聰明者中發(fā)現(xiàn)各種人才。?1979年從阿爾伯克基搬遷到西雅圖的那一刻起,微軟公司就推陳出新并不斷完善雇傭前
2025-02-02 04:44
2025-03-22 05:56