人力資源管理員工關(guān)系案例分析【如何留住老員工】-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-28 21:39本頁(yè)面
【正文】 也是高素質(zhì)員工離開(kāi)公司的事實(shí)?！ ∫幻麊T工在公司工作時(shí)，如果努力工作并具有出色的能力，他肯定會(huì)得到老板的賞識(shí)，然后就會(huì)升職。一些老板甚至將高素質(zhì)的員工提升為公司合作伙伴?！ 〈送猓诠局?，不可避免地會(huì)在法律關(guān)系中獲得晉升，例如財(cái)務(wù)或重要副總裁等職位?；蛑匾挠H戚開(kāi)始坐在這個(gè)位置?！ ∫虼耍绻徽衅傅膯T工認(rèn)為某些職位不如他們自己的能力強(qiáng)，但工作職位高于自己的職位，他們自然就會(huì)有心理上的差距?！ ∑浯危恍└咚刭|(zhì)的員工在上升到一定水平后會(huì)產(chǎn)生倦怠感，使他們被其他員工超越，無(wú)法達(dá)到老板對(duì)自己的期望。最終把它趕走了。當(dāng)他們說(shuō)話(huà)時(shí)，他們經(jīng)常展現(xiàn)自己?！ ”M管這些長(zhǎng)輩所說(shuō)的話(huà)有時(shí)能反映真實(shí)情況，但對(duì)于任何老板來(lái)說(shuō)，這些話(huà)聽(tīng)起來(lái)都很刺耳，并且不可避免地會(huì)使老板感到不高興?！ ∫?yàn)榭梢猿蔀楣纠习宓娜嘶旧暇褪悄芰?qiáng)的人，而且在大多數(shù)情況下，由于
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