關(guān)于公司人力資源經(jīng)理的個人工作計劃范文三篇-在線瀏覽
2025-03-23 06:10本頁面
【正文】 司人力資源經(jīng)理的個人工作計劃?? 一、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。?? 根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。?? 二、人事考核評價 為進(jìn)一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。對有違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予人事處分或經(jīng)濟(jì)處罰。?? 做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。?? 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。??公司人力資源經(jīng)理的個人工作計劃?? 一、工作總結(jié)?? （一）優(yōu)化服務(wù)，多措并舉促進(jìn)重點群體就業(yè)。制定《關(guān)于開展應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項資助申報工作的通知（強化企業(yè)用工支持類）》，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助企業(yè)招工、老員工推薦招工，幫助企業(yè)包車接返員工等。二是加強公共就業(yè)服務(wù)。充分發(fā)揮區(qū)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，加強與區(qū)總工會、工商聯(lián)等部門信息共享，收集轄區(qū)企事業(yè)單位招聘需求信息，依托區(qū)總工會微信公眾號發(fā)布求職招聘信息xx期，提供各類崗位xxxxx余個。加強與高校畢業(yè)生、貧困勞動力的溝通對接，動態(tài)掌握高校畢業(yè)生、貧困勞動力就業(yè)失業(yè)狀況、培訓(xùn)需求等信息，建立跟蹤服務(wù)臺賬。?? （二）招才引智，助力社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。制定印發(fā)《xx區(qū)新引進(jìn)人才生活補貼和大學(xué)生實習(xí)基地補貼實施辦法》，實現(xiàn)通過具體政策撬動人才集聚杠桿，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，有效促進(jìn)人力資源開發(fā)，為xx經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供人才支撐。二是充分挖掘就業(yè)見習(xí)崗位。充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，鼓勵企業(yè)申報青年見習(xí)基地。三是積極強化校企對接。?? （三）加強培訓(xùn)，助力勞動者高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)。制定《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案（xxxx—xxxx年）》。制定《xx區(qū)“聚龍巧匠”認(rèn)定、管理和保障實施辦法》，組織開展xx區(qū)首屆“
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