企業(yè)員工招聘注意事項-在線瀏覽
2025-03-11 00:22本頁面
【正文】 住房 福利 明確的責任 技能應用 公司榮譽 培訓機會 你認為的重要程度 （在數(shù)字上畫圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 注： 5非常重要 4很重要 3重要 2不重要 1非常不重要 個性測試 ⊙ ? 自陳式測評 （卡特爾 16種個性問卷） ? 投射測評 ⊙ 羅夏赫墨跡測評 ⊙ 筆跡學測評 ⊙ 句子完成式量表 EQ測試 ⊙ ? 自我意識 ? 控制情緒 ? 自我激勵 ? 認知他人的情緒 ? 人際交往技巧 ? 文件簍測試法 ? 無領導小組討論法 ? 商業(yè)游戲 ?綜合能力測試 人才評價中心 情景模擬 ⊙ ?面試的結構化程度 ： ?非結構化面試 ?結構化面試 ?面試的組織形式 ： ?壓力式面談 ?BD面試 （ 行為的連貫性原理 ） 選拔方法 －－－ 面 試 面試通知書 ________先生 /小姐： 謝謝您應聘本公司 __________職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 __月 __日 __時 __分來本公司參加： （ 1）面試 （ 2）專業(yè)筆試 請您攜帶一下證件或物品： _____、 _____、 ______ 如果時間不方便，請事先以電話和 ______先生 /小姐進行聯(lián)系。 long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? ? 3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM? 姓名 性別 編號主試者 應聘職位 面試日期序號 面試項目 權數(shù) 等級分 得分1 個人成就2 知識與技能3 興趣與愛好4 價值觀念5 求職動機6 思維與表達7 個人修養(yǎng)8 儀表形象備注 總分應聘者面試評分表范例 面試的影響因素 ? 第一印象（首因效應，倉促結論） ? 暈輪效應 ? 容貌效應 ? 面試者缺乏工作的相關知識 ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 四、人員錄用 ? 錄用標準 ⊙ ? 錄用決策模式 先生（小姐）雅鑒： 本公司征求人才一案，承蒙您參與應征，您的學養(yǎng) 資歷，均給我留下良好的印象。最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并請不時給予本公司批評指教！ XXX公司 人事部啟
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