【正文】 職工月平均工資的 50%、 40%或者30%。 ? 傷殘津貼 ? 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下傷殘津貼待遇： （ 一 ）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 ? 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資； ? （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。標準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10％。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為 48個月至 60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 工傷保險待遇水平 在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關(guān)系到對工傷職工權(quán)益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。暫時傷殘待遇水平一般低于工傷前的工資水平。 職工與用人單位因傷殘等級鑒定發(fā)生爭議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；職工對勞動爭議仲裁委員會做出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可依法提起行政復議或行政訴訟。此外，職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的工傷保險待遇給付爭議不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。最后，當職工對仲裁裁決不服時，還可向人民法院起訴。 （ 1） 以社區(qū)為基礎(chǔ)的康復 （ 2） 醫(yī)療康復 （ 3） 全面康復 （ 4） 社會性康復 （ 5） 職業(yè)性康復 ?中國對現(xiàn)代康復學的認識和運用是自 20世紀 80年代 改革開放后重新開始的。 ?1983年 11月 7日 ，經(jīng)國務院批準，成立了中國肢體傷殘康復研究中心，承擔起對傷殘人員進行功能訓練，輔之以必要的治療，使其最大限度地恢復生活自理能力及一定的勞動、工作能力的任務以及康復科學研究工作。 康復在實踐中大致有以下幾種類型： （ 1）由社會保險機構(gòu)和企業(yè)單位共同負擔矯形費用 （ 2）由單位直接支付矯形費用 （ 3）由社會保險機構(gòu)完全負擔矯形器具有關(guān)費用 （ 4）從工傷保險基金中提取專項經(jīng)費發(fā)展康復事業(yè) （ 5）集資興辦康復中心 八、工傷保險基金籌集 ? 雇主責任制下的工傷保險基金籌集方式有三種具體辦法： ? ——企業(yè)自保辦法 ? ——由企業(yè)向商業(yè)保險公司投保的辦法 ? ——由政府征收工傷保險準備基金的辦法 ? 社會保險制度下的工傷保險基金籌集 ? 社會統(tǒng)籌的辦法 ? 由政府規(guī)定統(tǒng)一的待遇項目與標準，由企業(yè)行政自行支付的辦法 工傷社會保險費率的確定 ? 統(tǒng)一費率制 ? ——統(tǒng)一費率制即按照法定統(tǒng)籌范圍內(nèi)的預測開支需求，與相同范圍內(nèi)企業(yè)的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有企業(yè)都按這一比例繳費。目前世界上 110多個實行工傷保險的國家中，約有 37%的國家采用此制度。差別費率的確定，主要是根據(jù)對各行業(yè)或企業(yè)單位時間上的傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，以及工傷費用需求的預測而定。 工傷社會保險費率的確定 ? 浮動費率制 ? 浮動費率制是在差別費率制的基礎(chǔ)上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費支出狀況進行分析評價，根據(jù)評價結(jié)果，由主管部門決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。 九、我國工傷保險制度歷史沿革 我國工傷保險制度的建立、調(diào)整和重建 1951年的 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 是我國第一部包括工傷、死亡遺屬等社會保險在內(nèi)的全國性統(tǒng)一法規(guī)。 1957年 9月黨的八屆三中全會提出調(diào)整與完善社會保險制度。 19661976年 “ 文化大革命 ” 期間，工傷保險和整個社會保險體系遭到嚴重的破壞，直至 1976年 10月 “ 文化大革命 ” 結(jié)束。隨后頒發(fā)了一系列規(guī)定，進一步明確了因工負傷治療與療養(yǎng)期間的其他費用問題及工傷補助與撫恤問題，并增加了職業(yè)病種類。 ?1990年 《 中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和 “ 八五 ” 計劃的建議 》 和 1991年 《 中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第八個五年計劃綱要 》 中都提出要努力改革醫(yī)療保險與工傷保險制度，繼續(xù)推行合作醫(yī)療保險，保護殘疾人的合法權(quán)益。首次將工傷預防、工傷康復和工傷補償三項任務結(jié)合并獨立于其他社會保險制度，同時著重強調(diào)職業(yè)康復的重要意義。 ?2022年 4月 28日國務院頒布了 《 工傷保險條例 》 ，標志著工傷保險制度改革進入了一個嶄新的發(fā)展階段。 ?我國工傷保險制度正逐步完善。根據(jù)有關(guān)部門的數(shù)據(jù)，從 2022年到 2022年 10月底，我國共發(fā)生一次死亡 10人以上的特大煤礦事故 188起，平均 4到 7天一起。 2022年上半年，全國煤礦事故死亡人數(shù)就達到 2672人，同比上升了 %，其中特大事故死亡 704人，上升 %。 你認為工傷保險制度對于 避免上述類似事件的 發(fā)生有什么作用？ 小案例 [案例 5]：在工作現(xiàn)場犯病，可以認定為工傷嗎？ ? 案例介紹 ? 王九芹，患有高血壓疾病多年。王九芹是否可以認定工傷？ ? 案例分析 [案例 5]:替人工作受傷可以認定為工傷嗎？ ? 案例介紹： ? 李榮炎，內(nèi)蒙古人。 2022年 10月 25日，李榮炎代替臨時有事的同事上崗，在操作和面機時手指被絞傷，廠職工把李榮炎送到醫(yī)院治療。李榮炎出院后，無法再從事原來的工作在這種情況下，李榮炎請求單位認定為工傷，并重新安排工作崗位。由于該食品廠堅持不申報李榮炎為工傷，李榮炎向當?shù)貏趧有姓块T申報認定工傷。 ? 生育保險是指婦女勞動者因生育或者計劃生育而暫時喪失勞動能力時，社會給予必要的物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，包括對生育者給予收入補償、醫(yī)療服務和生育休假等內(nèi)容。 (2) 生育保險因人口政策的不同而表現(xiàn)出極大的差異，有的鼓勵生育，有的控制生育，但都以保證勞動者不致因生育而不能保障基本生活需求為限。 ? （二）生育保險保障內(nèi)容 (1) 生育醫(yī)療服務是提供孕期、分娩和產(chǎn)后所需要的各種檢查、咨詢、助產(chǎn)、住院、護理、醫(yī)藥等一系列的醫(yī)療保健和治療服務，以保障母嬰平安健康。 (2) 產(chǎn)假是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間依法享有的假期。生育津貼的計算方法有均一制和薪資比例制兩種。由于生育保險對國家社會的作用有其特殊性，因此生育保險的實施范圍和待遇水平必須有國家法律、法規(guī)進行規(guī)定，并通過國家強制力加以實施。 (2) 普遍性原則。 (3)共濟性原則。生育保險基金實行互助共濟、調(diào)劑使用，均衡社會負擔，為企業(yè)單位參與市場競爭創(chuàng)造公平的環(huán)境條件。生育津貼需要資金的支持，醫(yī)療服務需要購買。 (5)基本保障原則。 (6)公平和效率相結(jié)合原則。 （四）生育保險的作用 1．保障了婦女的權(quán)益 2．有利于提高人口素質(zhì)，保證勞動力的再生產(chǎn) 3．保證了社會生產(chǎn)力