組織行為學(xué)個體心理與個體行為中-在線瀏覽
2025-03-10 13:56本頁面
【正文】 局 北大西洋公約組織 80年代 出生的人 美國烹飪協(xié)會 全國電影業(yè)主聯(lián)合會 ? 百事可樂的廣告標(biāo)語： Come Alive with Pepsi. 德語： Come Alive來自墳?zāi)梗? 亞洲：將你的祖先從墳?zāi)? 中帶回。 ?勞斯萊斯試圖將一款新車以“ 銀色的薄霧 ”的名字在德國上市。 社會知覺的概念與分類 社會知覺： 指個人對他人的心理狀態(tài)、行為動機和意向做出推測與 判斷的過程。 H?凱利的歸因理論 凱利認(rèn)為，人們的行為的原因十分復(fù)雜，僅憑一兩次觀察難以判斷，必須在類似的情境中做多次觀察，根據(jù)多種線索做出內(nèi)部或外部歸因。 ?一致性： 指個體的行為表現(xiàn)與其他人是否一致。 三度歸因理論的模型 觀察 解釋 外部 內(nèi)部 外部 內(nèi)部 差異性 一慣性 一致性 個體行為 圖 31 歸因理論模型 高 高 低 高 低 低 外部 內(nèi)部 歸因 同事們在該項任務(wù) 上的表現(xiàn)也不好 同事們在該項任務(wù) 上表現(xiàn)的很出色 該下屬在其他 任務(wù)和該項任務(wù) 上都表現(xiàn)得不好 該下屬在任何時間都 不能很好完成該項任務(wù) 該下屬僅在一段 時間內(nèi)沒有很好 執(zhí)行此項任務(wù) 該下屬對其他任務(wù) 完成得很好，但在 該項任務(wù)上做得很差 高一致性 低一貫性 高差異性 低一致性 高一貫性 低差異性 外部的 （情境或環(huán)境因素 ） 內(nèi)部的 （個人因素） 維納的歸因理論
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