工商企業(yè)管理論文(1)-在線瀏覽
2025-03-07 15:31本頁面
【正文】 對比，這也嚴(yán)重阻礙了民族地區(qū)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的步伐。民族地區(qū)企業(yè)不想創(chuàng)新 在西部大開發(fā)的大背景下，民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，相當(dāng)部分企業(yè)借開發(fā)之機(jī)，大行發(fā)展之實，逐步脫穎而出，走在自主創(chuàng)新的前列，但是，從總體上來看，民族地區(qū)企業(yè)創(chuàng)新實力較弱，創(chuàng)新動力依然不足。民族地區(qū)大多處于偏遠(yuǎn)、落后的地區(qū)，特殊的地理位置和環(huán)境以及信息流通渠道的閉塞造成了企業(yè)創(chuàng)新意識薄弱（喻國華，2005）。因此，在企業(yè)中普遍存在著“創(chuàng)新恐懼癥”：“不創(chuàng)新兩年死，創(chuàng)新立即死”、“不創(chuàng)新是等死，創(chuàng)新是找死”，對企業(yè)自主創(chuàng)新的重要性和必要性缺乏足夠的認(rèn)識。創(chuàng)新的投入產(chǎn)出特點導(dǎo)致民族企業(yè)創(chuàng)新動力不足。正因為如此，民族地區(qū)企業(yè)不想創(chuàng)新。這兩個環(huán)節(jié)都需要資金的高投入，多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中都遭遇融資瓶頸。我國的民族地區(qū)中小企業(yè)很難通過外源融資渠道獲得融資。而小企業(yè)一旦發(fā)生貸款風(fēng)險，對其追究的可能性要比大企業(yè)的概率高得多，這也在客觀上造成信貸人員的“息貸”。民族地區(qū)企業(yè)在創(chuàng)新融資中與銀行存在信息不對稱，這種信息不對稱，導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險在創(chuàng)新融資市場上大量存在。在歷史上，創(chuàng)新變革犖犖大者，有許許多多發(fā)變法，但成功者如商鞅變法似乎很少，但也許有許多變法注定要失敗。有些變革則是自毀長城（去試著修護(hù)沒有壞的東西，反而讓那些東西不能用）如可口可可公司曾改口味，失去老顧客，另外，有些變革則是解決當(dāng)前問題，去留下更嚴(yán)重的問題，讓后繼者蒙受其害。郵包炸彈梅利莎病毒，到案發(fā)時已使100萬臺電腦癱瘓，造成8000萬美元的經(jīng)濟(jì)損失，這不是創(chuàng)造價值，而是價值大破壞。在西藏，現(xiàn)有的貫穿于企業(yè)經(jīng)營的價值理念，許多是在長期經(jīng)營中自發(fā)地、無意識積累形成的，帶有濃厚的經(jīng)驗色彩，零碎而不穩(wěn)定。民族地區(qū)企業(yè)文化創(chuàng)新是一個長期的過程，必須要有新思路、新方法、新手段，做富有成效的工作，經(jīng)過長期努力才能取得效果，所以說無論歷史還是現(xiàn)代根據(jù)實際情況提出正確的創(chuàng)新是非常重要。國內(nèi)許多地區(qū)都有自己歷史傳統(tǒng)深厚的特色產(chǎn)業(yè)，如蘇州以刺繡聞名、景德鎮(zhèn)以瓷器知名等，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大有可為（蔣三庚，2006）。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，可以提高產(chǎn)品的附加價值，提升產(chǎn)品利潤，促進(jìn)民族地區(qū)競爭力。（2）明確創(chuàng)新方向?qū)γ褡宓貐^(qū)的人文、自然、產(chǎn)業(yè)等資源進(jìn)行全盤性的調(diào)查，與其他產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，可以提高產(chǎn)品的附加價值，提升產(chǎn)品利潤，促進(jìn)民族地區(qū)競爭力。地方政府在對資源與特色有清醒認(rèn)識的基礎(chǔ)上，可以從宏觀上對文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域競爭比較優(yōu)勢、綜合效益和可持發(fā)展等全方面做出規(guī)劃。經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了知識經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，知識人才成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的因素（辜勝阻，2007）。（2）建立適合民族地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新的人才支持體系和政策環(huán)境按照“不求所有，不求所在，但求所用”的方針，建立起全方位的人才吸納機(jī)制、競爭有序的人才流動機(jī)制、科學(xué)公正的人才評價機(jī)制和配套完善的人才服務(wù)機(jī)制等。（3）建立有利于自主創(chuàng)新的人力資源管理體制包括實行科學(xué)有效的激勵機(jī)制，鼓勵企業(yè)員工積極參與創(chuàng)新。（4）建立加強(qiáng)創(chuàng)新人才的培訓(xùn)工作深化教育改革，加快教育發(fā)展，推進(jìn)素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育，鼓勵企業(yè)員多學(xué)知識，多學(xué)新知識，提高內(nèi)外的修養(yǎng)，為創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。我國民族地區(qū)的企業(yè)文化，大多數(shù)還處在自發(fā)時期，大多數(shù)民族地區(qū)企業(yè)對推行企業(yè)文化，還不在意或心有余而力不足。因此，要實現(xiàn)民族地區(qū)文化的創(chuàng)新就必須從這兩個方面努力：（1）民族地區(qū)企業(yè)必須重構(gòu)企業(yè)的理性文化血緣、情緣對業(yè)緣、事緣的排斥和窒息，會使民族地區(qū)企業(yè)無法按市場經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作。企業(yè)的經(jīng)營管理喪失理性，規(guī)章制度無力實施，優(yōu)秀人才難以聚集，公利難以推行，私利必然泛濫，最終使企業(yè)難以維持。（2）正確處理民族地區(qū)企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化之間的關(guān)系民族地區(qū)企業(yè)文化如果沒有現(xiàn)代文化的加盟，會縮小民族地區(qū)企業(yè)文化發(fā)展的空間，但如果失去了企業(yè)文化的傳統(tǒng)性，則意味著民族地區(qū)企業(yè)文化失去了特色。（3）樹立民族地區(qū)企業(yè)生態(tài)文化理念實現(xiàn)企業(yè)文化與生態(tài)文化有機(jī)結(jié)合。生態(tài)文化主要研究人與自然的關(guān)系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。因為，第一，大部分民族地區(qū)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，重視
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