【正文】 _____ 代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ _________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　護工勞動合同范文2 甲方(用人單位)： ___________ 法定代表人： 單位住所： 乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __，年齡__ 周歲，住址： 根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點 甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。 三、工作時間和休息休假 乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。休假方式：①每月休假2天。③ 。 、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。試用期工資 元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。 、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。 、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。 七、勞動紀律 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。 、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。 、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。 ⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。 (5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。 、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： ⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 ⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用)。對負有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟補償。 、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。 、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 ⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。 、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： ⑴違反勞動合同約定之義務(wù)。