天津農(nóng)學(xué)院人力資源課考試說明-在線瀏覽
2025-03-06 08:36本頁面
【正文】 法、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要公之于眾，；公平是指激勵(lì)程度與所做貢獻(xiàn)相適應(yīng)；公正是指進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，評(píng)價(jià)準(zhǔn)確，不存在虛假和偏袒行為。激勵(lì)越及時(shí)，越有利于將人們的激情推向高潮。 ?第四，對(duì)尚未解決問題的事件，不但要解析事件，指出事件的癥結(jié)所在，還要針對(duì)事件的未來走向和趨勢做出必要的推斷和預(yù)測。 2021年 11月 11日星期四 7 舉例 ?某機(jī)械公司新任人力資源部長 W先生，在一次研討會(huì)上學(xué)到了一些自認(rèn)為不錯(cuò)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，回來后就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓(xùn)計(jì)劃書，要求對(duì)公司全體人員進(jìn)行為期一周的脫產(chǎn)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，以提升全員的計(jì)算機(jī)操作水平。可一周的培訓(xùn)過后，大家對(duì)這次培訓(xùn)說三道四，議論紛紛。大多數(shù)人認(rèn)為，十幾萬元的培訓(xùn)費(fèi)只買來一時(shí)的 “ 轟動(dòng)效應(yīng) ” 。 2021年 11月 11日星期四 8 ?（ 1）導(dǎo)致這次培訓(xùn)失敗的主要原因是什么？ ?答：這次培訓(xùn)失敗的主要原因有： ?①培訓(xùn)與需求嚴(yán)重脫節(jié)。 ?③沒有確定培訓(xùn)目標(biāo)。 2021年 11月 11日星期四 9 ?（ 2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何把員工培訓(xùn)落到實(shí)處？ ?答：①培訓(xùn)前做好培訓(xùn)需求分析，包括培洲層次分析、培訓(xùn)對(duì)象分析
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