生產(chǎn)車間獎(jiǎng)罰制度-在線瀏覽
2024-12-21 13:17本頁面
【正文】 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。 （一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證 （二）會(huì)議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。 （四）未做好整理整頓或水電管制工作。 （六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 （八）管理人員對(duì)所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。 （十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微。 二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記申誡。 （二）對(duì)主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 （四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。 （六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。 （八）下班后電器未關(guān)重犯。 （十一）職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。 三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予記小過。 （二）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 （四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。 （六）工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 （八）職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。 （十）在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。 （十二）上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 （十四）虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。 (十六 )員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 (十八 )妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 （二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。 (一 )擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 (三 )遣失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具。
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