售后服務(wù)人員管理制度-在線瀏覽
2025-03-04 23:04本頁(yè)面
【正文】 1 天半的工資。 （ 5）在一個(gè)月內(nèi)曠工 2 天以上（包括 2 天），或者全年累計(jì)曠工 5 天以上（包括 5 天）者，予以辭退。本公司保留追究其法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)力： a、未每天向部門經(jīng)理匯報(bào)工作 3 b、 無故關(guān)機(jī)或停機(jī)超過 12 小時(shí)而不主動(dòng)和 部門 經(jīng)理或公司聯(lián)絡(luò) c、 客戶或公司無法聯(lián)絡(luò)到該技術(shù)支持人員 考核管理 （ 1）考核辦法 A、考核時(shí)間 每月八日前提出。 C、考核權(quán)責(zé) 考 核 考 核 初 核 審 核 核 定 部門考核 部門經(jīng)理 營(yíng)銷部 經(jīng)理 個(gè)人考 核 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 營(yíng)銷部 經(jīng)理 D、考核辦法 考核項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 計(jì)算方法 工 作 量 40 區(qū)域機(jī)器數(shù)量 故障率 工作態(tài)度 40 見說明 職務(wù)能力 20 見說明 合 計(jì) 100 分?jǐn)?shù)說明： D工作態(tài)度 40 分 —— 15 分（凡事主動(dòng)、做事積極，盡最大努力把工作做好。） —— 15 分（凡事能以公司利益為前提，并終于職守。） —— 5 分（執(zhí)行公司安排及采取改善措施的能力。）
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