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2025-03-04 10:39本頁面
【正文】 識有好奇心 與自己和他人競爭 不會墨守成規(guī) 變革的設(shè)計者 不迷信權(quán)威 獨立 BOTHWITS CONSULTING 12 NF的四種類型 INF J通過毅力、獨創(chuàng)性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。常因其堅定的原則而受到尊敬。INF P充滿熱 忱 ，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。善于從事資料的匯編工作。為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關(guān)切。能夠容易也有技巧地提出建議和計劃或主持小組討論。EN FP熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。經(jīng)常依賴于臨場的即興發(fā)揮的能力而不是事先做好充分準備。BOTHWITS CONSULTING 13 NF的特點 常問的問題：誰？ Who? 風格：催化劑 /助人成長者 Catalyst 尋求：同一性 /本來面目 Identity 弱點：內(nèi)疚 /罪責感 Guilt 生動的想象 有魅力的 神秘的 人際技能 對沖突過分敏感 給他人心理支持 尋找自我 同情的 自主 關(guān)系 需要鼓勵和認可 人的發(fā)展的可能性 正直 /誠實 交往 給予安慰 合作 “成長為 … ” BOTHWITS CONSULTING 14 心理類型與職業(yè) SP 表演者 企業(yè)家 排除故障者 自由職業(yè)者 搶險隊員 …… SJ 經(jīng)理人員 會計 警察 醫(yī)生 教師 …… NT 科學家 建筑師 工程師 設(shè)計師 經(jīng)理人員 …… NF 咨詢師 記者 藝術(shù)家 心理學家 神職人員 …… BOTHWITS CONSULTING 15 心理類型與職業(yè) “什么類型的人適合做管理者”？ 但是心理類型可以預示一個人的工作和管理風格，為 團隊建設(shè)提供信息 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明 16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。 BOTHWITS CONSULTING 16 不同類型的工作風格 SP 緊急事件和壓力。變異性，大量的事情。關(guān)注細節(jié)。關(guān)注氛圍和融入?！艾F(xiàn)實的決策者” NT 產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點。自主。充當資源。充分利用自己的才能?！盁嵝亩卸床炝Α? BOTHWITS CONSULTING 17 緊張的來源與緊張反應 問題太少；單調(diào)；不清晰或 無信息；缺乏自由度 目標不明確；計劃改變；含混不清；缺乏控制 做常規(guī)重復和瑣碎的事情，官僚作風；困難的人際關(guān)系 沖突；拒絕 (說‘不’ )；抑郁和絕望的人；批評 無所事事，浪費時間；逃避；“走自己的路”；崩潰 重新確定目標；要求資源；反復檢查；更多的控制；教條 過度工作；斗爭；不寬容；對抗地服從；學究式的辯論 自我犧牲；憤世嫉俗；反應過度；抑郁 S J SP NT NF 引起緊張的因素 緊 張 反 應 BOTHWITS CONSULTING 18 N 感
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