定崗定編管理辦法-在線瀏覽
2025-03-02 14:51本頁面
【正文】 效（提成）工資*10%金額的罰款；部門有專門負責人事方面人員的，給予該人當月績效（提成）工資*10%金額的罰款，部門負責人負連帶責任扣除當月績效（提成）工資*5%金額作為罰款；（二） 部門、人員修改（含添、刪、更改字詞）崗位名稱或者私自增減人員編制的，給予責任人當月績效（提成）工資*5%金額的罰款。部門無專人負責人事的，給予部門負責人當月績效（提成）工資*10%金額的罰款；部門有專門負責人事方面人員的，給予該人當月績效（提成）工資*15%金額的罰款，部門負責人負連帶責任扣除當月績效（提成）工資*10%的金額作為罰款；（四） 部門增減員、增減崗位、部門被分解、合并，增減部門的，或者以上情況已造成事實的。未按期辦理、或者拖延辦理達六（含）日以上的，部門無專人負責人事的，給予部門負責人當月績效（提成）工資*10%的罰款；部門有專門負責人事方面人員的，給予該人當月績效（提成）工資*15%金額的罰款，部門負責人負連帶責任扣除當月績效（提成）工資*10%的金額作為罰款；（五） 代培人員、借調人員編制嚴格按照規(guī)定辦理，禁止以任何理由不予承認其規(guī)定所在的部門編制，如以此為借口刻意騙取編制的，給予責任人當月績效（提成）工資*10%的罰款；（八） 如責任落實到部門，如果落實不到個人的，部門負責人負全部責任；（九） 責任人有績效工資的，罰款按績效工資核算；責任人有提成工資的，罰款按提成工資核算；責任人既有績效工資又有提成工資的，罰款按數(shù)額高的工資核算；（十） 規(guī)定日期如遇法定節(jié)假日，可以順延。第十六條 與本制度配套的支持文件：(一) 標準：無 ；(二) 流程：增員/增編流程；(三) 表格：序號表格名稱1部門崗位設置與人員編制申請/審批表2增/減崗位申請/審批表3用人/增員申請/審批表4增/減部門申請/審批表5申請人員（崗位）部門自檢表6崗位工作調查分析表、第十七條 本制度下發(fā)之日起開始執(zhí)行。附件：流程JIAYICJ0201012表格JIAYICJ020404JIAYICJ020404JIAYICJ020404JIAYICJ0204050、JIAYICJ020405JIAYICJ0204052二○○六年七月二十五日 主題詞：定崗 定編 制度抄報：總經(jīng)理抄送：各部門、各連鎖店山東佳怡物流行政服務部 2006年7月30日印發(fā)（印數(shù)195份） 編號： JIAYICJ0201012 編制日期：部門人力資源中心流程名稱增員增編流程層次公司概述規(guī)范增員增編流程人力資源中心（主控部門）相關部門（非主控部門）總經(jīng)理（非主控部門）人事管理員招聘專員經(jīng)理ABCDE開始1進入二級流程填寫申請2否進入二級流程3審核否否是審核是審核4是啟動招聘流程啟動招聘流程啟動招聘流程5主控部門職責：控制人員編制,及時補充所需人員。主控部門、非主控部門簽字確認：公司名稱山東佳怡物流有限公司密 級共 頁第 頁編制部門人力資源中心簽發(fā)人簽發(fā)日期部門崗位設置與人員編制申請/審批表
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1