法律資料]新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀-在線瀏覽
2025-03-01 14:46本頁面
【正文】 資； （ B） 終止勞動關(guān)系應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。一、勞動合同的訂立?用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的協(xié)議? 《 勞動合同 》?在校學(xué)生 —— 《 實習(xí)協(xié)議 》? 兼職人員? （ 1）確認(rèn)原單位勞動合同、社會保險；? （ 2）兼職協(xié)議 —— “ 非全日制用工 ”?退休留用人員 —— 《 聘用協(xié)議 》?勞務(wù)派遣工一、勞動合同的訂立? 試用期患病，在醫(yī)療期內(nèi)的，中止試用期?醫(yī)療期 是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。? 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。二、勞動合同的中止、履行和變更? 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。? 勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。二、勞動合同的中止、履行和變更? 變更勞動合同? 若提高待遇，可由單位單方進行? 第二十九條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。? 當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的， 視為不同意 變更勞動合同。l提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。二、勞動合同的中止、履行和變更l競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償 不得低于 勞動者離職時前十二個月的 月平均工資的三分之一 ；l因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議；l用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償；二、勞動合同的中止、履行和變更? “ 不發(fā)高溫費、屬于違法行為 ”? 第二十三條 ? 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的， 應(yīng)當(dāng) 采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。二、勞動合同的中止、履行和變更? 省標(biāo)準(zhǔn)： ? 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下工作的（不含 33℃ ），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，? 具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月 200元，? 支付時間為 4個月（ 6月、 7月、 8月、 9月）二、勞動合同的中止、履行和變更?特殊工時，需要勞動者同意? 標(biāo)準(zhǔn)工時：企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過 8小時、每周工作時間不超過 40小時、每周至少休息一日的工時制度。二、勞動合同的中止、履行和變更? 綜合計算工時工作制? 針對因工作性質(zhì)
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