勞動(dòng)關(guān)系管理二級(jí)上課用的-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-28 07:31本頁(yè)面
【正文】 （工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)（工種）的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀(guān)上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系。 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議 達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方首席代表簽字蓋章 2022/2/6 27 （三）工資協(xié)議的審查（ P366） 工資協(xié)議簽 訂后 10日內(nèi) ，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 工資協(xié)議報(bào)送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見(jiàn)書(shū)，視為同意，協(xié)議生效。 2022/2/6 28 （四）明確工資協(xié)議期限 工資集體協(xié)商，一般情況每一年進(jìn)行一次。 工資集體協(xié)議書(shū)（樣本）見(jiàn)課本 P366 2022/2/6 29 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（ P369） （ 1）信息采集 （ 2）價(jià)位制定 價(jià)位的制定應(yīng)注意： 堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則 堅(jiān)持實(shí)事求是原則 （ 3）公開(kāi)發(fā)布 每年 6— 7月發(fā)布，每年發(fā)布一次 2022/2/6 30 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 知識(shí)要求 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi) （ P370） 一、 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在 生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù) 有相應(yīng)的責(zé)任。 法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。 計(jì)劃包括：安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。 2022/2/6 34 七、傷亡事故報(bào)告和處理制度 (P371) 企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi) 傷亡事故報(bào)告 傷亡事故調(diào)查 傷亡事故處理 2022/2/6 35 八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 一類(lèi)是國(guó)家 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定 一類(lèi)是企業(yè)內(nèi)部 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 員工招聘健康檢查 企業(yè)員工的定期體檢 2022/2/6 36 能力要求 一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 （ 一 ） 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi) （ P372） 、 評(píng)殘費(fèi)用等 2022/2/6 37 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（ 372） （ 1）企業(yè)最高決策部門(mén)（總體目標(biāo)、任務(wù)），并提前下達(dá) （ 2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)（具體目標(biāo)），自編預(yù)算 （ 3）自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)預(yù)算委員會(huì) （ 4）企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成全面預(yù)算，并下達(dá) （ 5）編制費(fèi)用預(yù)算 （ 6）編制直接人工預(yù)算 （ 7）根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核 2022/2/6 38 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀(guān)念環(huán)境 （二）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 獎(jiǎng)懲分明 2022/2/6 39 （三）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境（ P374） 直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全事故 完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化 勞動(dòng)組織優(yōu)化 不同工藝、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織。 (A)礦山井下作業(yè) (B)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) (C)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè) (D)建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè) (E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) ABCDE 2022/2/6 41 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 知識(shí)要求 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（ P377） （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式 表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體之間的利益沖突和其它各有影響的沖突（罷工、請(qǐng)?jiān)傅龋? 2022/2/6 43 （ 二 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi) （ P378） ： ? 個(gè)別爭(zhēng)議 （ 2人以下 ） 、 集體爭(zhēng)議 （ 3人以上 ） 、 團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（ 工會(huì)組織與用人單位 ） ； ： ? 權(quán)利爭(zhēng)議 ? 利益爭(zhēng)議 （ 在權(quán)利義務(wù)不明情況下 ， 就利益在未來(lái)如何分配發(fā)生的爭(zhēng)議 ， 常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生 ） ； ： ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （ 解除 、 終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議 ） ； ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 保險(xiǎn)福利 （ 基本勞動(dòng)條件 ） ； ? 勞動(dòng)報(bào)酬 、 培訓(xùn) 、 獎(jiǎng)懲發(fā)生的爭(zhēng)議 （ 適用條件的不同理解而發(fā)生的爭(zhēng)議 ） 2022/2/6 44 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 ? 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突 . 2022/2/6 45 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（ P379） 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 調(diào)解貫穿全過(guò)程，及時(shí)指處理有時(shí)間限制。 2022/2/6 47 （ 二 ） 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 、 人民法院的區(qū)別 （ P379） ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 。 與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性； ? 主持調(diào)解的主體不同 。 在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； ? 調(diào)解效力不同 。 ? 建立必要的工作制度 ， 進(jìn)行調(diào)解登記 、 檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作 ） 。 2022/2/6 49 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 （ 一 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義 定義：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng) ， 依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng) 。 2022/2/6 50 （ 二 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1