企業(yè)心理教練——員工心理的管理藝術-在線瀏覽
2025-02-27 07:05本頁面
【正文】 土的快速成長模式！ ? 小組 式成長模式 是特別針對 中國 企業(yè)，所開發(fā)出來的一種專業(yè)心理輔導方式，具有影響人群廣，持久時間長，團體效果好，輔導形式靈活的特色，能夠顯著改善團體氣氛，減輕心理壓力，使工作效力得以大幅提升，團隊協(xié)作得到良好互動，以達到減少內(nèi)耗，增長效率，打造健康型組織的目標。 ? 從小受到更多冷漠，指責，攻擊，貶低的人，長大之后 =不健康的人格 =不容易面對環(huán)境中的壓力。 ? 三：注重員工輔導員工，而非咨詢師輔導員工。 ? 符合新世紀人性的管理模式 ? 能夠大幅提升勞動效率 ? 降低離職率 ? 創(chuàng)造友好的勞資關系 ? 良好的企業(yè)形象 ? 吸引更多優(yōu)質(zhì)員工參與 ? 構建與員工一起成長的雙贏結果 員工心理管理 是企業(yè)管理者必修課程 ? 避免有重大心理隱患的員工進入企業(yè) ? 確保員工不在重壓之下出現(xiàn)心理偏差 ? 從員工內(nèi)在價值觀激發(fā)員工的動力 ? 給員工提供長遠發(fā)展計劃 ? 優(yōu)化管理方案、 ? 緩解企業(yè)高管和 HR本身壓力與焦慮 視頻播放： ? 員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 富士康：員工 跳樓事件綜述 什么造成富士康 “ 十二連跳 ” ？ 富士康員工抗逆力水平是 8家企業(yè)中最低的 自殺是綜合力量作用的結果 富士康事件的根源是員工的心靈枯竭 富士康：員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 心理暗示與心理健康 角色的心理暗示 涂爾干 《 自殺論 》 談到 富士康員工流失統(tǒng)計 馬克思的異化觀點 富士康：員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 低頻噪音 —— 員工 軀體化反應 人體實驗證明 楊利偉：生死瞬間 26秒 工作環(huán)境缺氧 貝克斯頓：感覺剝奪實驗 長期使用耳塞的潛在健康隱患 人格特征分析 與 職場心理測評 ? 心理障礙中，有 5%左右與人格有關 ? 不良人格是誘發(fā)心身疾病重要根源 ? 古今中外名人人格分析 ? 卡特爾 16種人格因素測驗 ? 王菲 16PF人格分析 ? 陳水扁的人格障礙 二、員工心理健康研究報告 ? 國際勞工組織公布資料顯示 ? 中國，職業(yè)壓力帶給企業(yè)損失 ? 普通員工心理健康問題最為嚴重 ? 員工常見壓力
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