廣告代理公司及其經(jīng)營管理-在線瀏覽
2025-02-26 05:10本頁面
【正文】 的競爭歸根到底是人才的競爭 。 ?公司的評估應該是雙向的過程，要允許員工對評估做出反應。 ?４、人員的薪酬與激勵 ?薪酬的作用： ?①吸引廣告人員； ?②減少廣告人員的流動； ?③激勵廣告人員； ?對廣告人員進行激勵的方式： ?①物質(zhì)激勵； ?②提供非物質(zhì)激勵：上升空間和發(fā)展前途、挑戰(zhàn)性強的工作、參與公司重要事項決策、榮譽感和威望。 ? 二、所謂工作，就是主動去做，而不能被動。只做小的工作會使你渺小、平庸?？朔щy，獲得成功，才有進步。 ? 六、主動把周圍的人調(diào)動起來，調(diào)動與被調(diào)動，長時間后便有天壤之別。只要擁有長期的計劃，就會有耐力、辦法、前途和希望。正因為沒有信心，你的工作才顯得沒有魅力，沒有韌勁和那樣的松散。 ? 十、不要害怕摩擦。害怕磨擦，就會使你變得軟弱無能。 廣告代理的收費范圍、收費標準與方式 一、廣告公司的收費范圍 媒介代理費 媒介代理費是廣告代理主要的收入來源，約占整個廣告代理收入的 3/4。 有以下三點需要說明 : 廣告代理的收費范圍、收費標準與方式 其他服務費 ?廣告市場調(diào)查、廣告策劃、廣告創(chuàng)意、廣告設計與制作、廣告媒體調(diào)查、廣告效果測定，都屬于廣告代理公司的基本代理服務。 廣告代理的收費范圍、收費標準與方式 特別服務費 ? 特別服務是指廣告代理服務之外的其他服務項目，如 PR（公共關(guān)系）、 SP（促銷活動）等代理，包括為企業(yè)所進行的 CI（企業(yè)形象識別）策劃，均在正常的收費范圍之內(nèi)。 B .傭金比率： （國際）：大眾媒介 15%，戶外媒介 % （我國）：國內(nèi)廣告業(yè)務 10%，外商廣告
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